针对您提出的“停工留薪期到了，公司不安排上班”的问题，这确实是一个涉及职工权益和用人单位责任的重要事项。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确停工留薪期后的可能情况
工伤未痊愈：
- 如果您的工伤尚未痊愈，首先应向劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及影响劳动能力的程度。
- 根据鉴定结果，若仍需治疗，您可以申请延长停工留薪期。若停工留薪期无法延长，则您应继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用的报销等。
- 在此期间，您应积极与用人单位沟通，说明身体状况，尝试协商解决方案，如调整工作岗位或协商工资待遇等。
工伤已痊愈或非工伤原因：
- 如果您的工伤已经痊愈，或者无法上班的原因并非工伤，那么您应及时向用人单位请假，并提供医院诊断证明等必要材料。
- 同时，您应遵守用人单位的规章制度，按照单位规定履行请假手续，避免无故缺勤。
二、用人单位的责任与义务
依法履行义务：
- 用人单位在您申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定过程中，应积极配合，提供必要协助。
- 如果您的延长停工留薪期申请获批，用人单位需按规定继续支付工资福利待遇。
合理安排岗位：
- 根据劳动能力鉴定结果或您的身体状况，用人单位应对您的工作岗位做出合理安排。如果部分丧失劳动能力，应调整到合适岗位；如果完全丧失劳动能力，则应按国家规定办理退休、退职手续。
三、应对措施与建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通，明确表达您的诉求和依据，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。
- 劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资或安排工作。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果未能解决问题或对处理结果不满意，您可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务时，您可向人民法院提起诉讼。
- 准备起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。法院将安排开庭审理，并作出判决。
四、总结与提醒
停工留薪期过后公司不安排上班是一个复杂的问题，需要您根据自身情况采取合理措施。在整个过程中，保留相关证据和材料至关重要。同时，建议您积极与用人单位沟通协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。