结论前置：若在停工留薪期期间单位要求上班，劳动者有权拒绝，单位不得因此降低工资待遇或解除劳动合同；若单位强制要求上班，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径维权。以下是具体分析：

1. 停工留薪期的法律性质

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是劳动者因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，且不得解除劳动合同。此期间劳动者有权拒绝工作安排，单位强制要求上班属于违法行为。

2. 单位要求上班的应对措施

• 明确拒绝：劳动者可书面告知单位自己处于停工留薪期，需遵医嘱休息，无法提供劳动。
  
• 保留证据：保存医疗证明、停工留薪期确认文件、单位要求上班的通知（如微信、邮件、书面材料）等证据。
  
• 协商解决：与单位沟通，说明法律规定，要求其停止不当要求。
  
• 投诉举报：若单位拒不改正，可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  

3. 单位可能承担的法律责任

• 支付工资差额：若单位在停工留薪期降低工资，需补足差额。
  
• 违法解除赔偿：若单位以“旷工”等理由解除合同，需支付2N赔偿金（N为工作年限）。
  
• 行政处罚：劳动监察部门可对单位处以罚款等处罚。
  

4. 特殊情况说明

若劳动者伤情较轻，经医疗机构确认可从事轻便工作，且单位安排的工作不加重伤情，双方可协商调整岗位。但单位不得单方面强制要求，需以劳动者同意为前提。

温馨提示：停工留薪期是劳动者的法定权利，单位无权剥夺。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。