针对您提出的“停工留薪期老板要求上班不去该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权利享受医疗救治和休息，以促进工伤的康复，而无需担心工资问题。
如果您在停工留薪期内，老板却要求您上班，您有权拒绝。因为此时您的身体状况可能尚未恢复，继续上班可能会影响工伤的恢复，甚至加重病情。您可以与老板进行沟通，明确说明您的工伤情况，以及继续上班可能带来的风险，要求老板按照《工伤保险条例》的规定，继续给予您停工留薪期待遇。
如果老板执意要求您上班，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等，以证明自己的工伤情况和停工留薪期的合法性。劳动监察部门将依法调查，并责令单位限期改正。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。
提起诉讼：若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，强制单位履行相关义务。
在整个过程中，您需要特别注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。这些证据将是您维护自己合法权益的重要依据。
总之，面对停工留薪期老板要求上班的情况，您应明确自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的权益。如果遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助。希望您能够早日康复，并顺利解决这一问题。