当您遇到停工留薪期老板不发工资的情况时，可以按照以下步骤来处理：

第一步：收集证据

首先，您需要收集一系列的证据来支持您的诉求。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条：显示您的工资水平和支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 医院诊断证明：证明您因工作受伤或患病需要停工留薪。
• 工伤认定决定书：如果已经被认定为工伤，这是非常重要的证据。

第二步：与老板协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与老板进行协商。以平和、理性的态度向其说明法律规定，指出支付停工留薪期工资是用人单位的法定义务，并要求其尽快支付。如果协商成功，最好让老板出具一份书面的支付计划，以确保后续能够按时支付。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。提交您收集的证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

第四步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更快速地解决问题，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请和相关证据。仲裁委会审理您的案件，并作出裁决，要求用人单位支付工资。

第五步：提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，确保停工留薪期工资得到支付。

在整个过程中，您需要保持冷静和理性，了解自己的权利和合法诉求。同时，也可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更详细的法律建议和支持。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理、合法地运用法律手段来维护自己的权益是非常重要的。