当遇到老板不支付就业补助金（这里假设您指的是与工伤相关的停工留薪期工资，因为通常“就业补助金”并非一个特定法律术语，而停工留薪期工资是工伤待遇中的一项明确权益）和停工留薪期相关待遇时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与沟通协商
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
初步沟通：
- 收集证据：首先，您需要保留好医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等相关材料，这些将是您后续维权的重要依据。
- 主动协商：向单位的人事部门或负责人提出书面申请，明确要求按照法律规定支付停工留薪期的工资。在申请中，可以引用相关法律条款，增强说服力。
- 留存记录：保存好与单位沟通的记录，如邮件、短信、书面申请等，以备后续维权时使用。
二、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
劳动监察投诉：
- 向当地的人力资源和社会保障局劳动监察大队进行举报，提交您收集到的相关证据材料。
- 劳动监察部门将会对单位进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期未改正，劳动监察部门可能会对其处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 时效要求：您需要在争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请。
- 准备材料：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定文件等相关材料。
- 仲裁结果：如果仲裁委员会支持您的诉求，单位将需要补发您的工资，并可能承担仲裁费用。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供新的证据或者主张仲裁程序违法等理由来支持您的诉求。
三、其他注意事项
经济困难时的援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用等维权成本，可以向当地的法律援助机构申请免费律师服务。
- 同时，您也可以考虑向工会申请帮扶或者向司法机关申请司法救助。
避免不当行为：
- 在维权过程中，切勿采取暴力或过激的方式讨薪，以免触犯治安管理处罚法甚至刑法。
- 拒绝签署任何放弃自己权利的协议，以免自己的合法权益受到损害。
总之，面对老板不支付停工留薪期工资的情况，您应该保持冷静，明确自己的权益和法律依据，通过沟通协商和法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。