当您遇到老板不支付停工留薪期工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与初步沟通
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
初步沟通：
- 收集证据：首先，您需要收集并保留好医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等关键材料，这些将是您后续维权的重要依据。
- 主动协商：接着，您可以向单位的人事部门或负责人提出书面申请，明确指出根据相关法律法规，您在停工留薪期内有权获得工资，并要求单位按法律规定支付。
- 留存记录：在沟通过程中，务必保存好所有的沟通记录，如邮件、短信等，以备后续维权之需。
二、采取法律手段维权
若初步沟通无果，您可以考虑采取以下法律手段来维护自己的权益：
劳动监察投诉：
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报，提交您之前收集的相关证据材料。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并责令单位限期改正。如果单位逾期未改，可能会面临罚款等处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以在争议发生之日起一年内，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
- 准备材料时，除了之前提到的医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同外，还需要准备仲裁申请书、身份证明等材料。
- 劳动仲裁机构将会根据双方提供的证据进行裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要补发工资并承担仲裁费用。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满，您可以在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要提供新的证据或者主张仲裁程序违法等理由来支持您的诉求。
三、其他注意事项
经济困难时的援助：
- 如果您在经济上遇到困难，无法承担维权费用，可以向法律援助机构申请免费律师服务。
- 同时，符合条件的话，您还可以申请工会帮扶或司法救助来减轻经济压力。
避免不当行为：
- 在维权过程中，切勿采取暴力或过激的方式来讨薪，以免触犯治安管理处罚法甚至刑法。
- 拒绝签署任何放弃权利的协议，以免自己的合法权益受到损害。
综上所述，当老板不支付停工留薪期工资时，您可以通过明确法律依据与初步沟通、采取法律手段维权以及注意其他相关事项来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。