针对您提出的“如果公司不给停薪留职怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，停薪留职并非法定的劳动关系处理方式，这意味着公司有权根据自身情况决定是否允许员工停薪留职。因此，如果公司拒绝您的停薪留职申请，从法律层面来说，公司是有一定合理性的。
然而，如果您有合理的理由，比如需要长期学习、照顾家人等，并且认为停薪留职是解决您当前困境的最佳方式，那么您可以尝试以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商沟通：
- 您可以撰写一份书面报告，详细说明您申请停薪留职的理由、期限以及停薪留职期间您与公司的权利义务关系。
- 与公司的人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通，表达您的诉求和期望，争取公司的理解和支持。
查看合同和制度：
- 在协商无果的情况下，您可以仔细查阅您的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于停薪留职的相关规定或类似情况的处理办法。
- 如果合同或制度中有相关规定，您可以依据这些规定与公司进行进一步协商。
向劳动监察部门反映：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规或损害了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 劳动监察部门将会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果您的权益受到了严重损害，并且您有充分的法律依据来支持您的诉求，那么您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。
- 通过法律途径来维护自己的合法权益，虽然过程可能较为复杂和耗时，但通常能够得到较为公正的处理结果。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过协商和沟通来解决问题，如果无法达成一致，再考虑采取其他措施来维护自己的权益。同时，也建议您在处理过程中咨询专业的法律人士或劳动纠纷调解机构的意见，以确保您的权益得到最大程度的保护。