核心结论：在停工留薪期内，单位要求职工返岗上班是不合法的，职工有权拒绝，且在此期间的工资应按原工资福利待遇由单位按月支付。若单位违法要求返岗并克扣工资，职工可通过多种途径维权。以下为详细分析：

1. 停工留薪期的性质与职工权利

停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，且无需到岗工作，单位也不得因此降低其工资或解除劳动合同。

1. 单位要求返岗上班的违法性

如果单位在停工留薪期内要求职工返岗上班，这实际上是对职工休息权的侵犯，也是对《工伤保险条例》规定的违反。职工有权拒绝单位的返岗要求，并继续享受停工留薪期的待遇。

1. 工资支付问题

   • 正常支付：在停工留薪期内，单位应按月支付职工原工资福利待遇，不得克扣或拖欠。
   • 违法后果：如果单位违法要求职工返岗并克扣工资，职工可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发工资并支付相应的赔偿金。同时，职工也可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2. 职工维权途径

   • 与单位协商：职工可以首先尝试与单位进行协商，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好方式解决问题。
   • 投诉举报：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁或提起诉讼：职工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。