结论：单位要求员工返还超出法定停工留薪期工资，员工是否需要承担责任，需根据具体情况判断，一般而言，若员工无过错，则无需承担责任。

分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 超出法定停工留薪期的情况：

   • 如果员工的停工留薪期已经超过了法律规定的期限，且没有合法的延长理由（如医疗期延长等），那么单位可能会要求员工返还超出部分的工资。但这一要求是否合法，需根据具体情况判断。

3. 员工是否需要承担责任：

   • 员工无过错情况：如果员工在超出停工留薪期后，仍然因工伤需要继续治疗或休息，且已经按照单位要求提供了相关的医疗证明和休假申请，那么员工无需承担返还超出部分工资的责任。因为此时员工的行为是合法的，且符合工伤处理的常规流程。
   • 员工存在过错情况：如果员工在超出停工留薪期后，没有合理的理由继续休假，或者故意隐瞒病情、提供虚假医疗证明等，导致单位支付了超出法定停工留薪期的工资，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分的证据来证明员工的过错。

4. 法律后果与建议：

   • 如果单位要求员工返还超出法定停工留薪期的工资，员工应首先核实自己的停工留薪期是否确实已经超过法律规定，并检查自己是否有合法的延长理由。
   • 如果员工认为单位的要求不合理或存在争议，可以与单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解。
   • 如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的医疗证明、休假申请、工资支付记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 单位在要求员工返还超出法定停工留薪期的工资时，也应确保自己的要求合法合理，并提供充分的证据来支持自己的主张。

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