关于您提出的“停薪留职要求回单位上班是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法及劳动合同履行的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、停薪留职的合法性基础
停薪留职在一定条件下是合法的，但其合法性需结合相关法律法规、劳动合同约定以及企业规章制度来综合判断。劳动法并未直接对“停薪留职”作出明确规定，但强调了劳动合同的履行和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，停薪留职的安排必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上，任何一方不得单方面决定。
二、停薪留职后要求回单位上班的合法性
协商一致的原则：如果停薪留职是双方协商一致的结果，并且明确约定了停薪留职的期限和条件，那么在期限届满或条件满足时，员工要求回单位上班是合法的。单位应当根据约定，重新安排员工的工作岗位和职责。
劳动合同的履行：停薪留职期间，虽然员工可能不享受正常工资待遇，但劳动关系仍然存在。因此，当员工要求回单位上班时，单位有义务根据劳动合同的约定，继续履行劳动合同，为员工提供工作条件和支付劳动报酬。
地方性法规和政策：部分地区可能出台了关于停薪留职的具体政策或指导意见。如果这些政策或指导意见对停薪留职后要求回单位上班有明确规定，那么应当遵循这些规定。
三、实际操作中的注意事项
签订书面协议：为了确保双方的权益得到保障，建议在停薪留职时签订书面协议，明确停薪留职的期限、工资待遇、社会保险缴纳、保密义务等事项。这样，在员工要求回单位上班时，双方可以依据协议进行协商和处理。
保留证据：妥善保存与停薪留职相关的所有文件和记录，包括书面协议、沟通记录等。这些证据在处理劳动争议时可能起到关键作用。
及时沟通：在停薪留职期间，员工应保持与单位的联系，及时了解单位动态和个人权益保障情况。如果单位有变更或调整停薪留职条件的意图，员工应及时与单位进行沟通协商。
四、结论
综上所述，停薪留职后要求回单位上班在大多数情况下是合法的，但前提是双方必须协商一致，并且符合法律法规和企业规章制度的规定。为了确保双方的权益得到保障，建议在停薪留职时签订书面协议，并妥善保存相关证据。如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。