结论概述：停职留薪后不回原单位上班是否违法，需根据具体情况来判断，包括停职留薪的原因、期限、双方约定以及劳动者的实际行为等因素。
详细分析：
停职留薪的合法性与期限：
- 停职留薪通常是在劳动者因工伤或患病等需要暂停工作接受治疗时，由用人单位按照相关规定支付工资并保留职位的一种安排。这种安排本身是合法的，但必须符合法律法规的规定，如《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。
- 停职留薪的期限一般根据劳动者的实际伤情或病情来确定，且通常会有明确的期限限制。如果劳动者在停职留薪期满后仍无法返回工作岗位，可能需要与用人单位协商延长停职留薪期或进行其他安排。
不回原单位上班的合法性分析：
- 如果停职留薪期已满且劳动者未与用人单位协商延长：在这种情况下，如果劳动者无正当理由拒绝返回原单位上班，可能构成违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。用人单位有权根据相关规定对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果停职留薪期未满或已协商延长：如果劳动者仍在停职留薪期内或已与用人单位协商延长了停职留薪期，且未违反双方约定或用人单位规章制度，那么劳动者不回原单位上班是合法的。此时，用人单位应继续支付工资并保留职位。
- 特殊情况：如果劳动者因特殊原因（如严重疾病、家庭变故等）无法在停职留薪期满后立即返回工作岗位，且已及时与用人单位沟通并提供了相关证明，那么用人单位应给予一定的理解和支持，并根据实际情况进行协商处理。
法律后果与建议：
- 对于劳动者：如果因特殊原因无法返回工作岗位，应及时与用人单位沟通并说明情况，提供相关证明以争取用人单位的理解和支持。同时，应遵守双方约定和用人单位规章制度，避免因无故缺勤而引发法律纠纷。
- 对于用人单位：在处理劳动者不回原单位上班的问题时，应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。如果劳动者存在违法行为，用人单位有权根据相关规定进行处理；如果劳动者存在合理原因，用人单位应给予理解和支持，并协商解决方案。
总结与建议：停职留薪后不回原单位上班是否违法，需根据具体情况来判断。建议劳动者和用人单位在遇到此类问题时，及时沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。