关于“停薪留职公司不批是否违法”的问题，结论前置如下：
- 若公司未与员工协商一致即单方拒绝停薪留职申请，且该申请本身符合法律法规及公司规章制度，则公司的行为可能构成违法；
- 若员工的停薪留职申请本身不符合法律法规或公司规章制度，或双方未就停薪留职事宜进行充分协商，则公司不批可能不构成违法。
详细分析如下：
合法情形下的停薪留职申请与审批
协商一致且有明确约定：
- 停薪留职通常需要用人单位与劳动者进行充分沟通和协商，双方自愿达成一致意见。若员工提出的停薪留职申请是基于合理的理由（如个人发展、家庭原因等），且公司愿意与员工就此进行协商，并最终达成一致意见，通过书面协议等形式明确约定停薪留职的期限、双方权利义务等内容，那么公司的审批行为就是合法的。在此情况下，若公司不批且没有合理理由，则可能构成违法。
符合内部规章制度：
- 如果公司内部有关于停薪留职的合法规章制度，且该规章制度的制定程序合法（如经过民主程序制定、向劳动者公示等），员工按照规章制度规定的流程申请停薪留职，公司应当根据规章制度进行审批。若公司无正当理由拒绝审批，则可能违反公司内部规章制度，进而构成对员工权益的侵犯。
违法情形下的停薪留职申请与审批
未经协商擅自决定：
- 如果员工提出的停薪留职申请未经与公司充分协商，或者公司单方面拒绝审批且没有给出合理理由，而员工的申请本身又符合法律法规和公司规章制度，那么公司的行为就可能构成违法。因为这种情况下，公司侵犯了员工的合法权益，如劳动权、协商权等。
申请不符合法律法规或公司规章制度：
- 如果员工的停薪留职申请本身就不符合法律法规或公司规章制度的规定（如申请期限过长、申请理由不充分等），那么公司有权拒绝审批，且这种拒绝行为是合法的。因为公司有权根据自身情况和法律法规的规定来制定和执行相关规章制度。
特殊情况下的考虑
- 劳动关系存续：即使员工申请停薪留职，其与用人单位之间的劳动关系仍然存续。因此，公司在审批停薪留职申请时，应当考虑到这一因素，确保不会因审批行为而损害员工的劳动关系权益。
- 损害劳动者权益的不合理安排：如果公司拒绝审批停薪留职申请的行为导致员工权益受到损害（如员工因无法停薪留职而面临经济困难等），那么这种拒绝行为也可能构成违法。
法律建议与维权途径
- 法律建议：如果员工认为公司的拒绝审批行为侵犯了自身合法权益，建议先与公司进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，员工可以咨询专业律师（即我，罗一粟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自身权益和维权途径。
- 维权途径：员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明公司的拒绝审批行为违法或侵犯了自身权益。
总结来说，停薪留职公司不批是否违法取决于多种因素，包括是否经过协商、申请是否符合法律法规和公司规章制度、是否损害员工权益等。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素并谨慎判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。