结论：停薪留职期间开公司是否违法，不能一概而论，需根据具体情况来判断，主要包括是否违反停薪留职协议、是否违反公司规章制度以及是否涉及竞业限制等几个方面。

详细分析：

1. 停薪留职协议的内容：

   • 停薪留职协议是劳动者与用人单位之间就停薪留职期间双方权利义务达成的约定。如果协议中明确规定了劳动者在停薪留职期间不得从事其他职业或开办公司，那么劳动者违反此约定开办公司，就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果协议中没有此类明确规定，或者规定较为模糊，那么劳动者在停薪留职期间开办公司，就不一定构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 除了停薪留职协议外，用人单位的规章制度也可能对劳动者在停薪留职期间的行为进行限制。如果规章制度中明确规定了劳动者在停薪留职期间不得开办公司，且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者违反此规定开办公司，就可能受到用人单位的纪律处分。
   • 如果规章制度中没有此类规定，或者规定不合法、不合理，那么劳动者在停薪留职期间开办公司，就不应受到纪律处分。

3. 竞业限制：

   • 如果劳动者在停薪留职前与用人单位签订了竞业限制协议，且该协议在停薪留职期间仍然有效，那么劳动者在停薪留职期间开办与用人单位存在竞争关系的公司，就可能构成违约，需要承担竞业限制违约责任。
   • 如果竞业限制协议已经失效，或者劳动者开办的公司与用人单位不存在竞争关系，那么劳动者在停薪留职期间开办公司，就不应受到竞业限制的限制。

法律建议：

• 在停薪留职期间开办公司前，劳动者应仔细审查停薪留职协议和公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。
• 如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，应确保自己的开办行为不违反竞业限制义务。
• 如果劳动者对相关规定存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见。

可能后果：

• 如果劳动者在停薪留职期间开办公司违反了停薪留职协议、公司规章制度或竞业限制协议，可能需要承担违约责任、纪律处分或竞业限制违约责任等法律后果。
• 如果劳动者的开办行为没有违反任何规定，那么其开办公司就是合法的，不应受到任何法律制裁。

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