公司要求员工在停工留薪期返岗是否合法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，若未经员工同意或不符合法律规定，这一要求是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
合法情况分析
双方协商一致：
- 如果公司与员工就返岗事宜进行了充分沟通，并就返岗后的工作安排、待遇等事项达成一致意见，签订了书面协议，这种安排可能被视为合法。但需注意，这种协商必须建立在双方自愿、平等和公平的基础上，不能存在胁迫或欺诈等情形。
符合医疗期规定：
- 停工留薪期通常与员工的医疗期相关联。如果员工的医疗期已经结束，且医生认为其可以恢复工作，那么公司要求员工返岗可能是合法的。但在此情况下，公司应确保员工的工作环境和工作内容不会对其健康造成不良影响。
不合法情况分析
未经协商强制要求：
- 如果公司单方面强制要求员工在停工留薪期返岗，未与员工进行任何协商或沟通，这是明显不合法的。这种行为侵害了员工获得医疗期休息和治疗的权利，也违反了劳动合同的约定和劳动法律法规的规定。
医疗期未满或病情未稳定：
- 如果员工的医疗期尚未结束，或者病情尚未稳定，需要继续休息和治疗，那么公司要求员工返岗是不合法的。在这种情况下，公司应尊重医生的意见，允许员工继续享受医疗期，并支付相应的病假工资或医疗补助。
影响员工健康：
- 即使员工的医疗期已经结束，但如果返岗后的工作环境或工作内容可能对其健康造成不良影响，公司要求员工返岗同样是不合法的。公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的身体健康不受损害。
员工应对措施
如果员工认为公司要求在停工留薪期返岗的行为不合法，可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的立场和诉求，要求公司纠正错误做法。在协商过程中，可以引用相关的法律法规和劳动合同条款来支持自己的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 在必要时，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将会对双方的争议进行公正裁决，并根据裁决结果要求公司承担相应的法律责任。
法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在医疗期内享有休息和治疗的权利，公司不得强制要求员工返岗工作。同时，劳动合同是双方约定权利义务的重要依据，公司应遵守劳动合同的约定，不得擅自变更或解除。
- 建议：员工在面对公司要求在停工留薪期返岗的情况时，应首先了解自己的医疗期情况和医生的意见，然后与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉来维护自己的权益。
总之，公司要求员工在停工留薪期返岗是否合法需根据具体情况来判断。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益和法律规定，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。