员工在停工留薪期内已返岗上班的，一般情况下没有额外的补偿，但具体情形需分情况讨论。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工主动返岗且单位同意

如果员工在停工留薪期内主动要求返岗上班，并且单位也同意了这一安排，那么通常情况下，员工恢复工作后，单位会按照正常出勤来对待，并支付相应的工资。但此时，停工留薪期的相关待遇（如原工资福利待遇不变等）可能会停止支付。因为停工留薪期本身是为了保障员工因工伤暂停工作接受治疗期间的权益，既然员工已经恢复工作，就不再符合享受停工留薪期待遇的条件。

举例说明：假设员工小李在停工留薪期内感觉身体恢复良好，主动向单位提出返岗上班，单位也同意了。那么小李返岗后，单位会按照正常出勤支付工资，但不再额外支付停工留薪期的待遇。

二、单位安排员工返岗

如果员工返岗上班是出于单位的要求或诱导，那么情况就有所不同。在这种情况下，员工仍然应享受停工留薪期待遇。因为停工留薪期是法定的权益保障期，单位不能因安排工作而剥夺员工应有的权益。单位需要按照规定支付停工留薪期相关的待遇，同时支付上班期间的工资报酬。

举例说明：假设员工小张在停工留薪期内，单位因业务繁忙要求小张返岗上班。那么小张在返岗期间，不仅应获得正常出勤的工资，还应继续享受停工留薪期的相关待遇。

三、特殊情况下的处理

如果员工在停工留薪期内返岗上班后，因工作导致伤情加重等特殊情况，可以与单位协商，通过工伤认定及劳动能力鉴定等程序，确定是否因上班产生了新的工伤及应享受的待遇。此外，如果单位安排不合理导致员工在停工留薪期内上班，员工可以与单位沟通，说明自身身体状况不适宜上班，要求单位按规定保障停工留薪期待遇。

法律建议：

1. 与单位沟通：如果员工在停工留薪期内返岗上班后遇到任何问题，首先应与单位进行沟通，明确自身的权益和单位的义务。
2. 保留证据：员工应保留好与单位沟通的记录、返岗上班的证明等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身的合法权益。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 如果因工作导致伤情加重等特殊情况，可以通过工伤认定及劳动能力鉴定等程序来确定新的工伤及应享受的待遇。

综上所述，员工在停工留薪期内已返岗上班的，一般情况下没有额外的补偿，但具体情形需根据员工返岗的原因、单位的安排以及是否产生特殊情况等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。