结论前置：在停工留薪期间，如果公司要求你上班，并且你实际上也提供了劳动，那么通常情况下，你不再享受原停工留薪待遇，但公司应根据你的实际劳动支付相应的劳动报酬。如果公司未按规定支付，你可以要求赔偿。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
   • 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活水平和工资收入不受影响。

2. 停工留薪期上班的待遇问题：

   • 如果你在停工留薪期内选择上班，并实际提供了劳动，那么原则上你不再享受原停工留薪待遇。
   • 但是，公司应根据你实际提供的劳动，按照劳动合同约定或法律规定支付相应的劳动报酬。

3. 公司的支付义务：

   • 公司应确保你在停工留薪期内的原工资福利待遇不变，这是法定责任。
   • 如果你在停工留薪期内上班并完成了工作任务，公司应按原工资福利待遇支付工资。
   • 如果因伤情不能完成原定工作任务或需减轻工作量，公司可根据实际情况适当调整工作岗位和薪资待遇，但调整后的薪资待遇应不低于当地最低工资标准，并确保符合相关法律法规的规定。

4. 赔偿问题：

   • 如果公司在停工留薪期内未按规定支付你的工资福利待遇或劳动报酬，你可以向公司提出赔偿要求。
   • 赔偿的具体金额和方式应根据你的实际损失和公司的违规情况来确定。

5. 争议解决途径：

   • 如你和公司就停工留薪期上班的待遇问题产生争议，建议首先通过协商、调解等方式解决。
   • 若无法达成一致，你可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

总结：在停工留薪期间，如果公司要求你上班，你应了解自己的权益和公司的支付义务。如果公司未按规定支付你的工资福利待遇或劳动报酬，你可以要求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。