结论前置：在停工留薪期，老板不发工资，您是有权要求赔偿的。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、法律背景与依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇，老板不得无故扣减或停发。
二、赔偿请求的依据与方式
赔偿请求的依据：
- 如果老板在停工留薪期内不发工资，这明显违反了《工伤保险条例》的相关规定，您有权要求老板支付停工留薪期间的工资，并可以主张因此造成的其他损失（如利息损失等，但具体需根据实际情况和当地司法实践判断）。
赔偿请求的方式：
- 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付停工留薪期间的工资及可能的赔偿。
- 诉讼途径：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在要求赔偿的过程中，保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、医疗证明、停工留薪期证明、工资单等，这些证据将对您主张权利至关重要。
- 了解当地政策：不同地区对于停工留薪期的具体规定和赔偿标准可能有所不同，因此，在操作前最好先了解清楚当地的政策和规定。
- 及时行动：一旦发现老板在停工留薪期内不发工资，应尽快采取行动，避免超过法定的诉讼时效或仲裁时效。
四、可能的法律后果
如果老板在停工留薪期内不发工资，且经过劳动仲裁或诉讼程序后仍不履行支付义务，老板可能会面临以下法律后果：
- 被强制执行支付工资及可能的赔偿；
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下，如涉及大量员工或长时间拖欠）。
总结与建议：在停工留薪期，老板不发工资是违法的，您有权要求赔偿。建议您首先与老板协商，如果协商无果，可以尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，保留好所有相关证据，并了解清楚当地的政策和规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。