结论前置：在停工留薪期老板不发工资的情况下，一年后您仍然有可能要求老板赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，会受到多种因素的影响，包括是否超过了法定时效、是否有充分的证据证明老板未支付工资等。

详细分析：

1. 法定时效问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果您在停工留薪期结束后一年内没有提出仲裁申请，可能会面临超过时效的风险。
   • 但，如果存在一些特殊情况，如您一直在向老板主张权利、老板承诺支付但未履行等，这些可能构成时效中断或中止的法定事由，从而延长您的仲裁时效。

2. 证据问题：

   • 要获得赔偿，您需要提供充分的证据证明老板在停工留薪期未支付工资。这可能包括工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。
   • 如果您没有保留这些证据，或者证据不足以证明老板未支付工资，那么您的赔偿请求可能会受到质疑。

3. 赔偿金额的计算：

   • 如果您能够证明老板在停工留薪期未支付工资，那么您有权要求老板支付这段时间的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
   • 赔偿金额的计算通常基于您的工资水平、停工留薪期的时长以及相关法律法规的规定。计算公式可以简化为：赔偿金额 = 停工留薪期工资（月工资×停工留薪期月数）+ 可能的滞纳金或赔偿金（根据具体情况和法律规定确定）。

4. 实际操作建议：

   • 如果您发现老板在停工留薪期未支付工资，应尽快与老板沟通并保留沟通记录。
   • 如果沟通无果，您应尽快向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，以避免超过时效。
   • 在申请仲裁前，您应尽可能收集并整理好相关证据，以支持您的赔偿请求。

特殊情况说明：

• 如果您在停工留薪期结束后的一年内，因为某些原因（如疾病、家庭变故等）无法及时提出仲裁申请，且这些原因符合时效中断或中止的法定事由，那么您仍然有可能在超过一年后获得赔偿。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相应的证明材料。

总结与建议：

• 停工留薪期老板不发工资，一年后您仍然有可能要求老板赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额会受到多种因素的影响。
• 为了最大化地保护您的权益，我建议您尽快与老板沟通并保留沟通记录，同时尽快向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，并准备好相关证据以支持您的赔偿请求。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。