停薪留职一年后公司不给留岗位，是否能要赔偿需分情况讨论：

1. 若公司合法解除劳动关系

• 核心结论：若公司能证明解除劳动关系的行为合法（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则无需支付赔偿。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
  • 例如，若劳动者在停薪留职期间存在兼职竞争业务、泄露商业秘密等行为，公司可依法解除劳动关系。
• 操作建议：公司需提供充分证据（如规章制度、劳动者违规记录等），否则可能被认定为违法解除。

2. 若公司违法解除劳动关系

• 核心结论：若公司无法证明解除行为合法，则需按工作年限支付双倍经济补偿（即赔偿金）。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
  • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 计算公式：
  • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（解除前12个月平均工资）
  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2
• 示例：
  • 劳动者在停薪留职前已工作3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动关系，则需支付赔偿金：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。

3. 停薪留职期间的劳动关系认定

• 核心结论：停薪留职期间，劳动关系一般仍存续，停薪留职时间应计入工作年限。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》及相关司法解释，停薪留职是劳动者与用人单位协商一致的结果，劳动关系未终止。
  • 例如，公司以经济性裁员为由解除劳动关系时，停薪留职时间需计入工作年限计算经济补偿。
• 操作建议：劳动者可要求公司出具书面解除通知，并保留停薪留职协议、工资发放记录等证据，以维护自身权益。

4. 劳动者维权途径

• 协商：劳动者可先与公司协商补偿方案，争取达成一致。
• 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 特殊情形提示

• 主动停薪留职：若劳动者主动提出停薪留职且双方有明确约定（如不保留岗位），则可能难以要求赔偿。
• 公司擅自停薪留职：若公司未经协商擅自决定停薪留职，劳动者可主张公司未按约定提供劳动条件，并要求解除合同及经济补偿。

总结建议：

1. 劳动者应首先确认公司解除劳动关系的行为是否合法，要求公司出具书面解除通知及依据。
2. 若公司行为违法，劳动者可收集证据（如停薪留职协议、工资记录、解除通知等），通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。
3. 停薪留职期间，劳动者应保持与公司的沟通，避免因信息不对称导致权益受损。

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