针对您提出的“停薪留职解除合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、被迫停薪留职的定性
首先，需要明确的是，用人单位单方面让劳动者停薪留职，且无法定理由（如经营困难且未经过法定程序）的，此行为是违法的。它侵犯了劳动者的劳动报酬权和正常工作权。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位重新安排岗位并支付相应工资。若用人单位拒绝，此行为可视为违法解除劳动合同。
二、赔偿标准
在被迫停薪留职的情况下，劳动者有权要求用人单位支付以下赔偿：
工资损失：
- 用人单位需补发停薪留职期间的工资，按照劳动者正常工作时的工资标准计算。例如，若劳动者月工资为8000元，停薪留职3个月，则工资损失为24000元。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
三、维权途径
在遭遇被迫停薪留职的情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，指出其行为的违法性，要求支付工资、经济补偿等。
投诉举报：
- 若协商无果，可向当地劳动保障监察机构或劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
- 劳动监察部门将调查用人单位行为，并责令其改正违法行为。
申请仲裁：
- 在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
- 仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可向法院申请强制执行。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
四、注意事项
- 在维权过程中，劳动者应妥善收集并保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 了解自己的权利和义务，确保在维权过程中不受到二次侵害。
- 咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，提高维权的成功率和效率。
综上所述，被迫停薪留职的劳动者有权要求用人单位支付工资损失和经济补偿，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。