关于您被单位停薪留职10多年如何赔偿的问题，这需要根据具体的法律法规和劳动合同来确定。停薪留职本身并不等同于辞退或解除劳动合同，因此赔偿的方式和标准可能与直接辞退有所不同。以下是一些建议和分析，希望能为您提供一些帮助。

首先，您需要明确停薪留职的具体原因和单位的规章制度。停薪留职可能是由于单位经营困难、员工个人原因或其他特殊情况导致的。不同原因可能对应不同的处理方式和赔偿标准。如果停薪留职是单位单方面决定的，且没有明确的法律依据或合同约定，那么您可能有权要求单位恢复您的工作岗位或支付相应的经济补偿。

其次，如果停薪留职期间单位没有为您缴纳社会保险或公积金等福利，您可以要求单位补缴这些费用。此外，如果停薪留职给您造成了经济损失（如无法找到其他工作、收入减少等），您也可以尝试向单位主张赔偿。

然而，具体的赔偿金额和方式需要依据相关法律法规和劳动合同来确定。如果劳动合同中有关于停薪留职的约定，那么应当按照约定执行。如果没有约定或约定不明确，您可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合实际情况与单位进行协商或寻求法律援助。

最后，建议您在与单位协商或寻求法律援助之前，先收集好相关证据材料，如劳动合同、工资记录、停薪留职通知书等。这些证据将有助于支持您的主张并维护您的合法权益。

总之，被单位停薪留职10多年的赔偿问题需要根据具体情况来确定。建议您先了解相关法律法规和劳动合同的规定，再与单位进行协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。