停薪留职是否算在赔偿范围内，需根据具体情况来判断：

1. 公司单方面强制停薪留职：

   • 如果公司未经员工同意，单方面强制要求员工停薪留职，这有可能构成违法解除劳动关系或违法变更劳动合同内容。在这种情况下，员工是可以主张赔偿的。
   • 赔偿标准通常与员工在本单位的工作年限相关，每满一年，公司要按照一个月工资的标准向员工支付赔偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算赔偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 员工与公司协商一致停薪留职：

   • 如果员工和公司协商一致进行停薪留职，那么通常就按照双方的协商约定来执行。这种情况下，一般是没有赔偿的，因为双方已经就停薪留职达成了共识。

从劳动工伤的角度看停薪留职与赔偿的关系：

• 停薪留职本身并不直接等同于工伤赔偿的一部分。工伤赔偿主要针对的是因工作受伤或患职业病而产生的医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 如果停薪留职是由于工伤导致的，那么停工留薪期工资是工伤赔偿的重要组成部分，由用人单位按月支付，且不在工伤保险基金赔偿范围内。但这并不意味着所有停薪留职的情况都能获得工伤赔偿，关键在于停薪留职的原因和性质。

法律建议：

• 如果您面临停薪留职的情况，首先应明确停薪留职的原因和性质，以及是否与公司达成了协商一致。
• 如果公司单方面强制要求停薪留职，且您认为此举不合理，影响了您的生活与职业发展，您可以拒绝接受，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。

总之，停薪留职是否算在赔偿范围内，需根据具体情况来判断。如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。