结论前置：停薪留职期满后若出现劳动争议，补偿是否算停薪留职这段时间，需分情况讨论，具体如下：

1. 若停薪留职协议合法有效且明确约定权利义务
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，停薪留职期间劳动者与用人单位的劳动关系仍存续，但劳动者未实际提供劳动，用人单位也未支付工资。若协议中明确约定停薪留职期间不计入经济补偿计算基数（如工作年限、平均工资等），则争议解决时通常遵循协议约定。例如，若协议写明“停薪留职期间不纳入经济补偿年限计算”，则补偿可能不包含该时段。

2. 若停薪留职协议未约定或约定违法
   若协议未明确补偿计算规则，或约定违反法律强制性规定（如排除劳动者合法权益），则需按法定标准处理。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此时，停薪留职期间是否计入工作年限需结合实际情况：

   • 若停薪留职是因用人单位原因导致（如企业停产整顿），且劳动者无过错，则该期间通常应计入工作年限；
     
   • 若停薪留职是劳动者主动申请（如个人创业），且双方协商一致，则可能不计入补偿年限，但需以协议或用人单位规章制度为依据。

3. 若停薪留职期满后用人单位违法解除合同
   根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此时，停薪留职期间是否计入赔偿金计算基数，仍需以协议约定或法定标准为准。若协议未约定，则可能按实际工作年限（含停薪留职期）计算，但需结合具体案情判断。

建议：

• 劳动者在签订停薪留职协议时，务必明确约定停薪留职期间的权利义务，尤其是补偿计算规则；
  
• 若发生争议，可收集协议、工资记录、考勤记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。