停薪留职属于劳动合同关系存续期间。以下是对此结论的详细解释：

1. 停薪留职的定义与性质：

   • 停薪留职是指职工在特定情况下，暂停领取薪水但保留其职工身份的一种特殊安排。
   • 在此期间，职工与原用人单位的劳动关系并未完全终止，而是以一种特殊的形式继续存在。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。停薪留职作为劳动合同关系的一种特殊形式，其本质并未改变劳动关系的存续状态。
   • 停薪留职协议是在劳动关系存续期间，由用人单位和劳动者在平等自愿、协商一致的前提下所作的约定，是劳动合同的附件，具有法律效力。

3. 停薪留职期间的权利义务：

   • 在停薪留职期间，职工与原用人单位仍需履行双方约定的权利和义务，如职工可能需要按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，以确保工龄的连续计算。
   • 同时，职工应遵守法律法规，不得从事非法活动，且不得与其他用人单位建立劳动关系，以免构成双重劳动关系。

综上所述，停薪留职期间，职工与原用人单位的劳动合同关系依然存续。如有任何关于停薪留职或劳动合同关系的疑问，欢迎直接向我咨询。