停工留薪期的工资是包括在工伤赔偿款内的，且一般应包含职工的原工资福利待遇，但通常不包括加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确指出了停工留薪期内，职工应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，且这部分费用是由用人单位承担的，自然属于工伤赔偿款的一部分。
二、“原工资福利待遇”的界定
构成内容：
- “原工资福利待遇”指的是职工在正常工作时间内应得的工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴等，但通常并不包含加班工资。加班工资是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对其额外劳动的补偿。
停工留薪期的特殊性：
- 停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的特殊时期。在此期间，职工并未进行正常的劳动，更未进行加班工作。因此，从逻辑和法律规定上讲，加班费不应被纳入停工留薪期工资的计算范畴。
三、司法实践与具体操作
司法实践：
- 在实际的司法实践中，各地法院在审理工伤案件时，对于停工留薪期工资的计算标准也基本达成了共识。通常是以职工受伤前12个月的平均月工资（剔除加班工资部分）来确定停工留薪期的工资水平。这一做法不仅符合法律法规的规定，也体现了对职工合法权益的合理保护。
具体操作注意事项：
- 虽然停工留薪期的工资一般不包括加班费，但具体的工资待遇还可能受到当地法律法规、政策文件以及用人单位内部规章制度等因素的影响。因此，在实际操作中，建议职工在遭遇工伤后，及时了解并确认自己的具体权益和应得待遇。
四、特殊情况的处理
- 如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度、薪酬政策等明确规定了停工留薪期工资的计算方式或包含加班费等特殊情况，那么应按照这些约定或规定执行。但如果没有特别约定或规定，则应遵循《工伤保险条例》的规定，将加班费排除在停工留薪期工资之外。
总结与建议：
停工留薪期的工资是工伤赔偿款的重要组成部分，它应包含职工的原工资福利待遇（通常不包括加班费）。职工在遭遇工伤后，应依法维护自己的合法权益，确保得到应有的工伤赔偿和待遇。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。