停工留薪期间的工资计算确实是一个涉及职工切身利益的重要问题。根据相关法律法规及实践操作，我可以为您详细解答如下：

一、停工留薪期工资的计算标准

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤前十二个月的平均工资，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。

具体计算方法为：将工伤前十二个月的工资总额相加后除以12个月，得出的月平均工资即为停工留薪期的工资标准。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作月数的工资总额来计算月平均工资。

二、特殊情况下的工资计算

1. 工作时间不足一个月且未发放工资：

   • 如果职工已约定月工资，则按约定的月工资计算。
   • 如果未约定或无法确定原工资额度，则参照本单位同岗位的平均工资或当地上一年度在岗职工的月平均工资来确定，且这个标准不得低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。

2. 工资水平高于或低于统筹地区职工平均工资的特定比例：

   • 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%来计算其原工资福利待遇。
   • 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

三、支付方式及期限

停工留薪期内的工资应由所在单位按月支付，支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

四、其他注意事项

• 在停工留薪期间，如果职工生活不能自理需要护理，这部分费用也应由所在单位负责。
• 用人单位应确保按时足额支付工伤职工的停工留薪期工资，以避免产生法律纠纷。

综上所述，停工留薪期间的工资计算是基于工伤前的平均工资，并需根据具体情况进行适当调整。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到保障。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的帮助。