停工留薪工资并非单纯的基本工资，而是包含了基本工资、奖金、津贴和补贴等多项收入的全面待遇。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅仅指基本工资，还包括了职工在正常出勤情况下应享有的各项收入，如奖金、津贴和补贴等。
二、停工留薪期工资的计算方式
职工在本单位工作满12个月：
- 停工留薪期的工资应按照工伤前12个月的应发工资月平均额来计算。这个月平均工资包括了基本工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，但不包含加班工资。这样的计算方式确保了职工在停工留薪期间能够享受到与正常工作期间相同的经济待遇。
职工在本单位工作未满12个月：
- 对于这种情况，虽然具体的工资计算方式可能会因个人情况而有所不同，但同样应遵循“原工资福利待遇不变”的原则进行妥善处理。用人单位应根据职工实际工作期间的工资收入情况，合理确定停工留薪期的工资待遇。
三、停工留薪期的期限与延长
- 停工留薪期一般不超过12个月。但在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期也不得超过12个月。这一规定既保障了职工的合法权益，也避免了可能的滥用情况。
四、用人单位的义务与职工的权益
- 用人单位的义务：用人单位应按照法律规定，按时足额支付职工在停工留薪期间的工资待遇。如果用人单位存在违法行为，如克扣或无故拖欠工资等，职工可以依法与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
- 职工的权益：职工在停工留薪期间享有原工资福利待遇不变的权利。如果职工发现用人单位存在违法行为或未按照法律规定支付工资待遇的，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律帮助以维护自身权益。
五、实际案例与操作建议
- 在实际操作中，有些用人单位可能错误地将停工留薪期工资等同于基本工资进行发放，这是不符合法律规定的。如果职工遇到这种情况，应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付停工留薪期的全面工资待遇。
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工应提供相关证据材料，如工资单、工伤认定书等，以证明自己的主张。
综上所述，停工留薪期工资并非单纯的基本工资，而是包含了多项收入的全面待遇。用人单位应按照法律规定支付职工在停工留薪期间的工资待遇，职工也应了解自己的权益并积极维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。