停工留薪并非仅按底薪计算。停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，是综合考量职工正常工作时的收入构成来确定的。

具体来说，停工留薪期工资一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

例如，如果劳动者的月工资由底薪和绩效奖金组成，那么在停工留薪期，工资应按包含底薪和绩效奖金的全额工资发放，而非仅发底薪。这样的规定是为了保障职工在工伤停工治疗期间能维持正常生活水平，避免因工伤导致收入减少。

因此，单位有责任按规定足额支付停工留薪期工资。如果单位少发或未按规定支付停工留薪期工资，职工可以通过合法途径维权，维护自身的合法权益。