工伤后老板不支付停工留薪期工资，员工除了要求支付外，确实还可以要求补偿金，但具体能否获得及获得多少，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律权益基础
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是员工的法定权益，用人单位必须履行。若用人单位未支付，员工有权要求其支付，并可以进一步要求补偿。
二、补偿金的请求依据
经济补偿金：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付停工留薪期工资，且经员工催告后仍不支付，员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，经济补偿金通常是在劳动合同解除或终止时，因用人单位过错导致员工离职的情况下才支付。不过，在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，员工也可能在要求支付工资的同时，主张经济补偿金。
赔偿金：
- 如果用人单位的行为构成违法，如故意拖欠工资、拒不支付劳动报酬等，员工还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。
三、维权途径与建议
协商：
- 首先，建议员工与用人单位进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是单位的法定义务，并提供工伤认定决定书等证明材料，争取通过和平方式解决问题。
投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。投诉时需准备充分证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录等。
仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，员工可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，员工务必注意收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明等。
- 如遇到困难，员工可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。
总结来说，工伤后老板不支付停工留薪期工资，员工除了要求支付外，确实还可以根据实际情况和法律规定要求补偿金。但具体能否获得及获得多少，需根据用人单位的违法情节、员工的损失情况以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。