明确结论：工伤停工留薪期间，单位故意不给足工资，劳动者有权要求单位补足工资差额，并在特定情形下要求支付经济补偿金或加付赔偿金。
法律依据与工资保障
《工伤保险条例》第三十三条：这是最直接且核心的法律依据。它明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，单位在停工留薪期内必须按照劳动者原来的工资福利待遇标准支付工资，不得克扣或无故拖欠。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者在停工留薪期间获得足额工资提供了进一步的法律保障。
单位未足额支付工资的法律责任与赔偿方式
补发未足额支付的工资：
- 如果单位未按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资，劳动者有权要求单位补足差额。计算方式为：原工资标准（即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，工作不满12个月的按实际工作月数计算平均工资）减去已发放的工资数额。
支付经济补偿金（特定情形下）：
- 若单位未足额支付工资的行为导致劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同（例如，劳动者以单位未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同），单位需按工作年限向劳动者支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
主张加付赔偿金（特定情形下）：
- 如果单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令单位按应付金额百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。这一规定旨在惩罚单位恶意拖欠工资的行为，并保障劳动者的合法权益。
劳动者的维权途径
与单位协商：
- 劳动者应首先尝试与单位进行友好协商，要求单位补足工资并支付相应赔偿。这是最直接且成本最低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，并对单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：
- 如单位逾期仍未支付工资或赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供工伤认定决定书、停工留薪期确认通知、工资发放记录等证据，以证明单位未足额支付工资的事实。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。通过司法程序解决纠纷，虽然成本较高且耗时较长，但能够确保劳动者的合法权益得到最终保障。
重要提示
- 在维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定文件、停工留薪期确认通知等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到侵害，并支持其主张的赔偿请求。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权时能够有据可依。如果劳动者对法律程序或赔偿标准不了解，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。
综上所述，工伤停工留薪期间单位故意不给足工资是违法的行为，劳动者有权要求单位补足工资差额，并在特定情形下要求支付经济补偿金或加付赔偿金。劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益，如有需要，可以直接向我咨询。