工伤后停工留薪期的工资单位不给是违法的，员工有权要求单位补发工资，并通过法律途径维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与工资支付规定
主要法规：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在停工留薪期间的经济权益不受损害。
- 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。
工资内容：
- “原工资福利待遇不变”通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。这意味着，单位在停工留薪期内应按照员工受伤前的工资标准全额支付。
停工留薪期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。
单位不发工资的法律后果
若单位在停工留薪期内未按规定支付员工工资，将构成违法行为。这不仅损害了员工的合法权益，还可能对单位带来一系列不良后果。具体而言：
- 员工有权要求补发工资：员工可以明确要求单位补发停工留薪期间的工资，并指出单位行为的违法性。
- 劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 法律诉讼风险：若单位拒不支付，员工还可以通过法律手段追究单位的法律责任，包括提起劳动仲裁或诉讼。
员工的维权途径
面对单位不发工资的情况，员工可以采取以下维权途径：
- 协商解决：首先，员工应与单位进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出单位行为的违法性。通过协商，双方可能达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。
- 调解：如果协商无果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解机构将协助双方进行沟通，寻求妥善解决方案。
- 劳动仲裁：若调解不成或员工不愿意调解，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求单位支付停工留薪期工资及相应的赔偿金。
- 诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，员工可以进一步维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 保留证据：员工应保留好与单位之间的劳动合同、工资单、工伤认定决定书等相关证据材料，以支持自己的主张。
- 及时维权：一旦发现单位未支付停工留薪期工资，员工应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
- 寻求专业帮助：在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。
综上所述，工伤后停工留薪期的工资单位不给是违法的，员工应依法维护自己的权益。在维权过程中，员工应充分了解相关法律法规，选择合适的维权途径，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。