结论前置：工伤停工留薪期满后，单位无正当理由不接受员工返岗工作的，一般属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

在停工留薪期满后，员工身体状况通常已经恢复到可以正常工作的程度，此时员工有权利回到原岗位继续工作，单位也有义务为员工安排合适的工作岗位。如果单位无正当理由拒绝员工返岗，就违反了法律规定，侵犯了员工的劳动权利。

从单位可能存在的合理理由角度

虽然单位无正当理由拒绝员工返岗违法，但也存在一些特殊情况，单位可能有看似合理的理由。例如：

1. 员工岗位已被撤销或调整：如果因为公司业务调整、组织架构变化等原因，员工原来的岗位确实已经不存在，且公司无法为其安排其他合适岗位，这种情况下单位可能有一定的合理性。但即便如此，单位也不能简单地拒绝员工返岗，而是应该与员工进行协商，根据员工的身体状况、技能水平等，为其安排其他合适的工作岗位。如果协商不成，单位可能需要按照相关规定支付经济补偿等。
2. 员工身体状况仍不适合原岗位工作：如果经过医疗鉴定，员工虽然停工留薪期已满，但身体状况仍然无法胜任原岗位的工作要求，单位可以要求员工进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，如果员工确实不能从事原工作，单位可以为其调整工作岗位。但如果单位没有进行任何评估和协商，就直接拒绝员工返岗，则属于违法行为。

从员工应对措施角度

如果遇到单位无正当理由拒绝自己返岗的情况，员工可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先可以尝试与单位进行沟通，了解单位拒绝返岗的具体原因，并表达自己希望回到工作岗位的意愿。在协商过程中，员工可以要求单位提供相关的证据或说明，以证明其拒绝返岗的合理性。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并要求单位纠正违法行为，保障员工的合法权益。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明单位存在违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。

建议：如果你遇到了工伤停工留薪期满后单位不接受返岗的情况，可以先收集好相关证据，如工伤认定书、停工留薪期通知、与单位沟通的记录等，以便在后续的协商、投诉或仲裁过程中维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。