结论：工伤停工留薪期公司要求工作，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常而言，若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，公司强行要求工作可能构成违法。
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤员工在停工留薪期间的经济权益不受损害，同时也隐含了员工在此期间有权暂停工作，接受必要的医疗和康复。
公司要求工作的违法性分析
员工需要暂停工作接受治疗：
- 若员工因工伤需要暂停工作接受治疗，且处于停工留薪期内，公司强行要求工作可能违反了《工伤保险条例》的规定，侵犯了员工的合法权益。
- 在这种情况下，员工有权拒绝公司的要求，并继续享受停工留薪期的待遇。
员工伤情稳定或无需暂停工作：
- 若员工的伤情已经稳定，或者医生认为其无需暂停工作接受治疗，那么公司要求工作可能并不违法。
- 但即便如此，公司也应与员工进行充分沟通，确保员工的工作不会对其伤情造成不利影响，并遵循医生的建议。
可能的法律后果
- 若公司强行要求处于停工留薪期内的员工工作，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司改正，并可能对公司处以罚款。
- 员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付停工留薪期的工资及相应的赔偿金。
法律建议
与公司沟通：
- 若员工认为公司要求工作违法，首先应与公司进行友好沟通，明确表达自己的立场和依据。
- 员工可以出示医生的诊断证明和停工留薪期的相关文件，以支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，员工可以寻求法律援助，咨询专业律师（如我）的意见。
- 律师将根据具体情况为员工提供法律建议，并协助员工通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医生的诊断证明、停工留薪期的文件、与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
总结：工伤停工留薪期公司要求工作是否违法，需根据员工的伤情和医生的建议来判断。若员工需要暂停工作接受治疗，公司强行要求工作则可能违法。在这种情况下，员工应与公司沟通、寻求法律援助，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。