工伤不给停工留薪期工资公司有违法吗-李悦律师

工伤不给停工留薪期工资公司有违法吗-李悦律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

公司不给停工留薪期工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司有义务按照职工原来的工资福利待遇标准支付工资，不得降低或停发。

违法后果

如果公司违反这一规定，不给停工留薪期的职工支付工资，那么公司就构成了违法行为。职工有权向公司提出要求支付停工留薪期工资的诉求，如果公司拒绝支付，职工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来维护自己的合法权益。

实际操作建议

与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司根据《工伤保险条例》的规定，你有权在停工留薪期内获得原工资福利待遇，要求公司支付相应的工资。
收集证据：如果公司拒绝支付，你需要收集相关证据，如工伤认定书、停工留薪期证明、工资条等，以证明你的权益受到侵害。
申请劳动仲裁或诉讼：在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期工资。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。

特殊情况说明

停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在计算停工留薪期工资时，需要注意这一期限限制。
工资计算标准：停工留薪期内的工资应按照职工原来的工资福利待遇标准支付，包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司只支付基本工资而拒绝支付其他福利待遇，也构成违法行为。

综上所述，公司不给停工留薪期工资是违法的，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

发生工伤没有病假单但公司不支付停工留薪期工资，这一行为是违法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利。病假单与停工留薪期工资的关系病假单的作用：病假单通常是医生根据患者的病情开具的，用于证明患者需要休息治疗的时间。然而，在工伤情况下，停工留薪期的确定并不完全依赖于病假单。停工留薪期是根据工伤职工的伤情严重程度和康复需要来确定的，一般由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定。无病假单不影响工资支付：即使工伤职工没有病假单，只要其确实因工作受伤需要暂停工作接受医疗，且处于停工留薪期内，公司就应当按照法律规定支付其原工资福利待遇。公司不支付停工留薪期工资的法律后果劳动行政部门责令支付：如果公司未按时足额支付工伤期间的工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。加付赔偿金：若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：协商：首先尝试与公司进行沟通，要求其按规定支付工资。投诉：如协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。仲裁与诉讼：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。实际操作建议保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗机构出具的诊断证明、与公司的沟通记录等，以备维权之需。及时维权：一旦发现公司未支付停工留薪期工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。综上所述，发生工伤没有病假单但公司不支付停工留薪期工资是违法的。工伤职工有权依法维权，确保获得应有的工资和赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

公司不支付工伤期停工留薪期的工资是不合法且违反相关规定的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。停工留薪期的具体规定时长限制：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。维权途径面对公司在工伤期间不支付停工留薪期工资的情况，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，可以出示工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以增强说服力。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，需要提供详细的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。在申请仲裁时，需要准备仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：对仲裁结果不服的职工，还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。在诉讼过程中，需要遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。注意事项保留证据：在整个维权过程中，职工应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。遵守法律程序：职工在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。综上所述，公司不支付工伤期停工留薪期的工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

停工留薪期工资不给是违法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与支付标准根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合性的概念，它不仅包括了职工的基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等各项福利，即职工在正常出勤状态下所能获得的全部收入。因此，用人单位在停工留薪期内必须按照职工原来的工资福利待遇标准支付工资，不能仅支付基本工资或降低支付标准。二、拖欠停工留薪期工资的法律后果行政责任：依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。这意味着，拖欠停工留薪期工资的用人单位将面临严厉的行政处罚。劳动者的解除权与经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定为工伤职工提供了额外的法律保护，确保他们在遭遇工资拖欠时能够维护自身权益。劳动仲裁与诉讼：若用人单位拒绝支付停工留薪期工资，劳动者可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠的工资及相应赔偿。对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。三、应对策略与建议面对停工留薪期工资拖欠的情况，劳动者应采取以下措施保护自己的权益：收集证据：及时整理劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等相关证据材料，为后续维权做好准备。这些证据将有助于证明你的工伤事实、工资标准以及用人单位拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付停工留薪期工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并可能责令其支付拖欠的工资及赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张，并遵循法律程序进行维权。综上所述，停工留薪期工资拖欠是违反法律法规的行为，劳动者应充分了解相关法律知识，积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在遇到类似问题时，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。

工伤期间单位没按月补发停工留薪期工资是违法的。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析：法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了用人单位在工伤停工留薪期间有义务按时向员工发放工资，以保障员工的合法权益。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求其补发停工留薪期间的工资。在协商过程中，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，强调公司有义务按时支付工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。可能的法律后果补发工资及经济补偿：如果公司未按时支付停工留薪期间的工资，一旦被劳动监察部门或仲裁委员会认定违法，公司将被要求补发工资，并可能面临支付经济补偿的责任。行政处罚：劳动监察部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行行政处罚，包括罚款等措施。信用记录受损：公司的违法行为可能被记录在信用系统中，影响其商业信誉和未来的业务发展。举例说明：假设某员工在工伤停工留薪期间，公司未按时支付其工资。该员工首先尝试与公司协商，但无果。随后，他向当地劳动监察部门投诉，并提供了相关证据。劳动监察部门经过调查后，认定公司违法，并责令其限期支付工资。如果公司仍未履行，该员工可以进一步申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。综上所述，工伤期间单位没按月补发停工留薪期工资是违法的。您有权通过协商、投诉或仲裁等途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤停工留薪期不发足原工资是违法的，劳动者有权要求公司补发工资，并通过法律途径维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。具体来说：停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资福利待遇：指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。公司不支付工资的法律后果若公司在停工留薪期内未按规定支付员工工资，将构成违法行为，并可能面临一系列法律后果：劳动行政部门责令支付：劳动行政部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权途径：协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并可展示相关法律规定，要求公司补发并继续按时支付工资。投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。劳动仲裁：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁。在仲裁过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。诉讼：如果职工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，职工可以进一步维护自己的合法权益。实际操作建议保留证据：在维权过程中，务必保留好与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书、工资条等相关证据材料，以支持自己的主张。及时行动：一旦发现公司未按规定支付工伤期间工资，应尽快采取行动，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。综上所述，工伤停工留薪期不发足原工资是违法的，劳动者应依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤停工留薪期结束后，公司不给工伤者发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，公司不发工资是违法的；若工伤职工已评定伤残等级并享受伤残待遇，或停工留薪期满后无需继续治疗，公司不发工资则可能不构成违法，但需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期满后仍需治疗的情况根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这意味着，在工伤职工继续接受治疗期间，公司应当继续支付其工资福利待遇，不得停发。若公司在此期间停发工资，则构成违法行为，工伤职工有权要求公司补发工资，并可通过法律途径维护自身合法权益。二、停工留薪期满后无需继续治疗且已评定伤残等级的情况已评定伤残等级：若工伤职工在停工留薪期满后已经评定伤残等级，根据《工伤保险条例》的规定，其将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。在此情况下，公司不再支付停工留薪期的工资是合法的，因为工伤职工已经转而享受伤残待遇。未评定伤残等级但无需继续治疗：若工伤职工在停工留薪期满后无需继续治疗，且尚未评定伤残等级，公司是否应继续支付工资则需根据具体情况判断。一般来说，若工伤职工能够恢复正常工作，公司应恢复其原工资待遇；若工伤职工因伤残无法从事原工作，公司则应根据相关规定调整其工资待遇或安排其他合适的工作。若公司无正当理由停发工资，则可能构成违法行为。三、公司不发工资的法律后果及维权途径法律后果：若公司未按规定支付工伤职工的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律责任。维权途径：协商解决：工伤职工应首先与公司进行友好协商，明确表达自己的要求，并指出公司行为的违法性。通过协商，双方可能达成和解，从而避免进一步的法律纠纷。调解：若协商无果，工伤职工可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解机构将协助双方进行沟通，寻求妥善解决方案。劳动仲裁：若调解不成或工伤职工不愿意调解，可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，要求公司支付停工留薪期工资及相应的赔偿金（如适用）。诉讼：若工伤职工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法程序，工伤职工可以进一步维护自己的合法权益。四、建议与提醒保留证据：工伤职工在维权过程中应充分保留相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。及时咨询：若工伤职工对相关法律法规或维权途径存在疑问，建议及时向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。综上所述，工伤停工留薪期结束后公司不给工伤者发工资是否违法需分情况讨论。工伤职工应根据自己的具体情况选择合适的维权途径，并充分保留相关证据材料以支持自己的主张。

面对企业不给员工工伤期间停工留薪工资的情况，您完全有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有条理的解答：一、明确法律依据首先，您需要了解的是，根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一条款为您提供了坚实的法律保障。二、初步解决措施：友好协商直接沟通：我建议您首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商。在沟通时，您可以明确指出上述法律依据，并展示您的工伤认定决定书、医院诊断证明等相关材料，要求公司按规定支付停工留薪期间的工资。同时，保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或录音等，作为后续维权的证据。书面函件：如果口头沟通没有效果，您可以考虑通过电子邮件或正式函件的形式再次向公司提出请求。在函件中，您可以详细阐述您的诉求、法律依据以及您已经提供的证据材料，并要求公司在规定时间内给予答复。三、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉前，请确保您已经收集好了劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明以及公司未支付停工留薪工资的相关证据材料。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实，如果公司确实存在违法行为，将会被责令改正，并可能面临相应的法律处罚。四、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要填写仲裁申请书，明确您的仲裁请求（如要求公司支付停工留薪期间的工资等），并附上相关证据材料。仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据审理情况作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司拒绝履行，您可以向法院申请强制执行。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要充分阐述您的诉求和理由，并提供有力的证据支持。法院将会依法审理并作出判决，强制公司履行支付义务。六、寻求专业法律帮助鉴于工伤问题涉及复杂的法律程序和专业知识，我建议您在维权过程中咨询或聘请专业律师。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的维权之路更加顺畅和有效。七、总结与建议在整个维权过程中，我建议您始终保持冷静和理性，注重证据的收集和保留。同时，遵守法律程序，不要采取过激行为或违法手段。如果您在维权过程中遇到任何困难或不确定之处，及时寻求专业法律帮助是非常重要的。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

明确结论：工伤期间公司不发工资是违法的，劳动者有权要求公司支付，并可通过多种法律途径维护自身权益。法律依据与工资支付规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在停工留薪期内，其工资福利待遇应保持不变，公司必须按月支付。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条也明确规定，治疗工伤期间的工资福利由用人单位承担。这进一步强调了公司在工伤期间支付工资的法律责任。工资内容的具体解释： “原工资福利待遇不变”通常指的是职工受伤前正常出勤时应得的全部报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障不受影响。停工留薪期限的具体规定：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。公司不支付工伤期间工资的法律后果与维权途径：法律后果：若公司未按规定支付工伤期间的工资，将构成对工伤职工合法权益的侵害，需承担相应的法律责任。维权途径：协商：首先尝试与公司进行沟通，明确指出公司支付工伤期间工资的法定义务，并要求公司补发并继续按时支付工资。投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并有权责令其限期支付工资。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可进一步责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁与诉讼：作为更进一步的法律手段，工伤职工可以直接提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工需准备充分的证据材料，如与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等，以支持自己的主张。若胜诉，公司将被要求支付工伤期间的工资及可能产生的相应赔偿。特殊情况下的处理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，且公司仍需支付相应的工资福利（如果仍在治疗期内且未评定伤残等级）。若工伤职工因伤致残，评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。此时，工资福利的支付将按照伤残待遇的相关规定执行。综上所述，工伤期间公司不发工资是违法的，劳动者应充分了解自己的权益和维权途径，积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“工伤找公司要停工留薪期工资公司不发”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。首先，根据我国《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期间，公司有义务按照您原有的工资福利待遇向您支付工资，这是您的合法权益，公司不得无故剥夺。如果公司未按照规定向您支付停工留薪期的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与单位协商：您可以首先尝试与公司进行协商，明确告知公司其行为违反了《工伤保险条例》的相关规定，要求公司尽快支付停工留薪期的工资。在协商过程中，注意留存相关证据，如对话录音、书面沟通记录等，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司限期支付停工留薪期的工资。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付停工留薪期的工资及相应赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。此外，关于工伤停工留薪期的时长，它并没有固定的几个月标准，而是根据工伤职工的实际伤情、医疗机构诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认来综合判定的。一般而言，伤情相对较轻、恢复较快的，停工留薪期可能较短；而对于伤情严重、恢复难度大的，可能会延长至12个月甚至更长。最后，我想强调的是，面对公司不发停工留薪期工资的情况，您一定要勇敢地站出来维护自己的权益。不要因为担心影响工作或害怕麻烦而选择沉默。记住，法律是保护您权益的有力武器，合理运用法律手段是解决问题的关键。希望以上解答能对您有所帮助。

若公司在工伤停工留薪期间违规操作不按劳动法发工资，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：明确法律依据与权利根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司未依法支付，属于违法行为，劳动者可据此主张权利。与公司协商解决步骤：首先可尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，明确指出公司未依法支付停工留薪期工资的行为违法，并要求补发工资。注意事项：协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），或通过录音方式固定证据，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉适用情形：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。流程：携带劳动合同、工伤认定决定书、工资条、停工留薪期证明（如医院诊断证明）等材料，向劳动监察部门提交书面投诉，要求公司补发工资并接受行政处罚。效果：劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，可加付赔偿金（《劳动保障监察条例》第二十六条）。申请劳动仲裁适用情形：若投诉后公司仍不履行义务，或劳动者希望直接通过法律途径解决，可申请劳动仲裁。流程：准备仲裁申请书、身份证复印件、公司工商信息、证据材料（如前所述）；向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请；仲裁委受理后，将组织开庭审理，并作出裁决。裁决结果：若仲裁支持劳动者诉求，公司需补发工资，并可能承担仲裁费用。提起诉讼适用情形：若对仲裁结果不服，或公司拒不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。流程：在收到仲裁裁决书之日起15日内，向基层人民法院提交起诉状及证据材料，法院将依法审理并作出判决。执行保障：若公司仍不履行判决，可申请法院强制执行，法院可查封、扣押、冻结公司财产以保障劳动者权益。温馨提示：维权过程中需注意时效性，如劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出；保留所有与工伤、工资相关的证据材料，避免因证据不足导致维权受阻；若公司存在其他违法行为（如未缴纳社保、未签订劳动合同等），可一并主张权利。如有进一步疑问或需具体指导，欢迎随时向我咨询。

单位没按规定支付工伤期间停工留薪期工资是违法的。法律依据与分析：根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。这一规定是法律对工伤职工在康复期间经济保障的明确保障。具体情况说明：停工留薪期的定义与期限：停工留薪期是职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算，一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的案例，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工资福利待遇的支付：在停工留薪期内，单位必须按月支付职工的原工资福利待遇，不得停发或部分停发。若单位拒绝支付，将构成违法行为，职工有权依法维权。维权途径与建议：与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定，并要求按月支付工伤期间的工资。保留所有相关的沟通记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，包括个人身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书以及用人单位未支付工资的证据。劳动监察部门将进行调查核实，并根据情况责令用人单位限期支付工资，甚至处以罚款。申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。准备详细的仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书及工资未支付的证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并尝试调解；若调解不成，将作出具有法律效力的裁决。向人民法院提起诉讼：对仲裁结果不满的，可在收到仲裁裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，可申请法院强制执行。综上所述，单位没按规定支付工伤期间停工留薪期工资是违法的，工伤职工应依法维护自己的合法权益。若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。