工伤停工留薪期期间公司安排工作是不合法的。下面我来详细解释一下：
一、法律依据
《工伤保险条例》第三十三条明确规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权暂停工作接受医疗治疗，并享受原有的工资待遇。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定：劳动者在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得解除劳动合同。这些法律条款共同构成了工伤期间员工权益保护的法律基础。
二、工伤期间的员工权益
停工留薪期内：员工有权暂停工作接受医疗治疗，同时享受原有的工资待遇，这是为了保障员工有足够的时间和条件进行康复。
特殊情况处理：如果员工在工伤期间已经部分康复，并具备从事一些力所能及的工作的能力，可以与用人单位进行协商，安排一些适当的工作。但这种情况下，用人单位必须确保安排的工作不会加重员工的伤情，也不会影响其康复进程。然而，这并不意味着用人单位可以单方面强制安排工作。
三、违法后果
若用人单位在停工留薪期内安排员工工作，属于违法行为，可能会对员工的伤势恢复产生不良影响，甚至可能加重伤势。这不仅不利于员工的健康，也可能给公司带来更大的法律责任，包括但不限于赔偿员工因此产生的医疗费用、康复费用以及可能的罚款等。
四、应对建议
如果员工在工伤停工留薪期内被公司安排工作，应首先与公司进行沟通，明确表明自己仍处于停工留薪期，需要继续治疗休息，并可以提供医院诊断、休假建议等材料作为证明。如果公司仍然强行要求上班，员工可以拒绝，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，工伤停工留薪期期间公司安排工作是不合法的，员工应依法维护自己的权益。如果还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。