工伤期间公司安排工作是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
停工留薪期的权利：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，职工有权休息并接受治疗，公司不得随意要求上班。
劳动法的保护原则：
- 劳动法强调对劳动者的保护，特别是在工伤等特殊情况下。用人单位不得随意变更劳动合同约定的内容，特别是涉及劳动者切身利益的重大事项，如工作岗位、工资待遇等。
二、公司安排工作的合法性分析
基于伤情稳定的合理安排：
- 如果职工伤情相对稳定，且医生确认可以适度恢复工作，公司可以安排合适的工作内容。但需注意，工作内容不能过重或不利于伤情恢复，且应保持原工资福利待遇不变。
- 例如，将工伤职工从一线生产岗位调至二线辅助岗位，但保持其工资待遇不变，且新岗位不会加重其伤情，这种安排可能是合法的。
非必要或非合理的安排：
- 如果职工伤情尚未稳定，需继续治疗和休养，公司此时要求上班是不合理的，职工有权拒绝。
- 如果公司以工伤为由，恶意调整劳动者的工作岗位，降低其工资待遇或变相解除劳动合同，这种行为是违法的。例如，将工伤职工调至与其专业技能完全不符的岗位，或大幅降低其工资待遇。
程序合规性：
- 即使公司出于合理考虑安排工作，也应遵循法定程序，如与劳动者协商一致、签订书面协议等。未经劳动者同意或未履行法定程序的安排行为可能构成违法。
三、应对措施与建议
评估伤情：
- 职工应首先评估自己的伤情，了解是否适合继续工作。如果伤情尚未稳定或需要继续治疗，应明确拒绝公司的上班要求。
与公司沟通：
- 职工应友好、理性地向公司表明自己处于工伤期间，有休息和接受治疗的权利。同时，出示工伤认定决定书、医院的诊断证明、休假建议等相关材料，让公司了解自身伤情和需要休息的必要性。
- 尝试与公司协商解决方案，如临时性工作任务、请假或调整工作岗位等，以达成双方都能接受的安排。
寻求第三方协助：
- 如果与公司沟通无果，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向劳动监察部门投诉。这些部门会依法要求公司停止不合理要求，保障职工权益。
- 同时，职工也可以寻求工会组织的帮助，工会会代表职工与公司沟通和协商。
保留证据：
- 在整个过程中，职工应妥善保存与工伤及公司要求上班相关的各种证据，如诊断证明、沟通记录、工伤认定决定书等。这些证据在后续可能出现的劳动争议处理中将发挥重要作用。
总结来说，工伤期间公司安排工作是否合法取决于伤情稳定情况、安排的合理性以及程序合规性等多个因素。职工应根据自身情况，结合法律规定和公司安排，采取合适的应对措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。