工伤后单位安排在家工作，这一安排是否合法，需结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法性的基本判断
若工伤职工医疗期未满或伤情未稳定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，单位应确保工伤职工得到充分的休息和治疗，不宜安排其从事任何工作，包括在家工作。因此，若单位在工伤职工医疗期未满或伤情未稳定时安排其在家工作，这一安排是不合法的。
若工伤职工医疗期已满或伤情稳定，且能够胜任在家工作：
- 当工伤职工的医疗期已满或伤情稳定，且经过劳动能力鉴定，确认其能够胜任在家从事的工作时，单位安排其在家工作可能是合法的。但这一安排需满足以下条件：一是工伤职工本人同意；二是工作安排不会对其伤情造成不利影响；三是单位应按照正常工作支付工资报酬，不得降低。若满足这些条件，单位安排工伤职工在家工作则是合法的。
二、合法性的具体考量因素
工伤职工的意愿：
- 工伤职工有权根据自己的身体状况和意愿选择是否接受单位安排在家工作的安排。若工伤职工不同意，单位不得强迫其接受。
工作内容的合理性：
- 单位安排工伤职工在家从事的工作应与其身体状况相适应，不得安排其从事超出其能力范围或可能对其伤情造成不利影响的工作。
工资报酬的支付：
- 单位应按照正常工作支付工伤职工在家工作的工资报酬，不得因其在家工作而降低其工资待遇。
三、违法安排的法律后果
若单位在工伤职工医疗期未满或伤情未稳定时安排其在家工作，或者安排的工作内容不合理、工资报酬支付不合法，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将根据具体情况，对单位的违法行为进行查处，并要求单位承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
- 对于工伤职工：若单位提出安排你在家工作，请务必根据自己的身体状况和意愿进行考虑。若同意，请确保工作内容合理、工资报酬支付合法；若不同意，请明确向单位表达自己的意愿。
- 对于单位：在安排工伤职工在家工作时，请务必遵守相关法律法规的规定，确保工作安排合法、合理、合规。同时，应关注工伤职工的身体状况和心理健康，为其提供必要的支持和帮助。
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