结论：受伤后单位不让回家是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了关于工伤处理、休息休假以及劳动保护的相关规定。以下从不同角度进行分析：
一、若受伤属于工伤范畴
工伤认定与停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 在停工留薪期内，单位应保障职工的休息和医疗权利，若职工需要回家休养，且符合医疗机构的建议，单位不让回家可能构成对职工休息休假权利的侵犯。
工伤医疗与康复：
- 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若职工需要回家进行康复或继续治疗，且医疗机构出具了相关证明，单位应予以支持。
- 若单位无正当理由拒绝职工回家休养或治疗，可能违反了工伤保险的相关规定，职工有权向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
二、若受伤不属于工伤范畴
非工伤受伤的处理：
- 若职工受伤不属于工伤范畴，如因个人原因受伤，单位可能不承担工伤相关的责任。但单位仍需遵守劳动法关于休息休假、劳动保护等规定。
- 若职工受伤后需要休息，且符合医疗机构的建议，单位应合理安排职工的休息时间，不得强迫职工继续工作或限制其自由。
单位的行为限制：
- 单位无权非法限制职工的人身自由，包括限制职工回家。若单位以受伤为由非法限制职工自由，可能构成违法行为，职工有权向公安机关报案或寻求法律援助。
三、建议与行动
与单位沟通：
- 职工应首先与单位进行沟通，明确受伤的性质（是否为工伤）、医疗建议以及休息休假的需求。
- 若单位拒绝职工回家休养或治疗，职工可以要求单位出具书面说明，并保留相关证据。
寻求法律援助：
- 若与单位沟通无果，职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或寻求法律援助机构的帮助。
- 职工也可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和后果。
总结：受伤后单位不让回家是否违法，需根据受伤的性质、医疗建议以及单位的行为是否违反了相关法律法规来判断。职工应了解自己的权利和义务，与单位进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。