结论：工伤后单位安排工作但劳动者因工伤无法从事，单位要求带家属协助工作的行为是否违法，需分情况讨论。一般情况下，单位此举可能涉嫌违法，但具体需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 工伤职工的权益保障：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在工伤治疗期间和康复期间，享有相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。在此期间，单位应保障工伤职工的基本生活，并不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。
   • 若工伤职工因工伤导致身体机能受损，无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位应考虑调整工作岗位或提供必要的康复支持，而非强制要求工伤职工从事力不能及的工作。

2. 单位要求带家属工作的合法性分析：

   • 若单位要求工伤职工带家属工作，且该工作与工伤职工的工伤状况无关，或家属并非单位员工：此举可能涉嫌违法。因为单位无权要求工伤职工或其家属从事非本职工作，且可能侵犯工伤职工及其家属的合法权益。
   • 若单位出于照顾工伤职工的目的，希望家属协助完成一些轻便工作，且工伤职工和家属均同意：这种情况下，虽然不直接违反法律，但单位应确保工作内容的合理性，避免给工伤职工或其家属带来不必要的负担。同时，单位应与工伤职工和家属签订书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬等事项，以保障各方权益。

3. 可能的法律后果：

   • 若单位的行为被认定为违法，工伤职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。
   • 在极端情况下，若单位的行为严重侵犯工伤职工的权益，如强迫劳动、侮辱体罚等，还可能构成犯罪，单位及相关责任人将面临刑事处罚。

建议：

• 对于工伤职工而言，若遇到单位要求带家属工作的情况，应首先与单位沟通，明确表达自己的意愿和身体状况，要求单位提供合理的工作安排或康复支持。
• 若沟通无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，工伤职工应保留好相关证据，如工作安排通知、沟通记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议工伤职工根据自身情况咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。