结论：工伤后自己干不了活，家人帮忙出了事，单位是否负责需分情况讨论，一般来说，若家人帮忙行为与工作无直接关联，单位通常不负责；若存在特殊情况，如单位要求或默许家人帮忙，单位可能需要承担一定责任。以下为详细分析：
一、家人帮忙行为与工作无直接关联的情况
法律关系分析：
- 在工伤后，若员工因伤无法继续工作，家人出于关心或帮助而介入，进行一些与工作无直接关联的活动（如照顾生活起居、协助进行康复训练等），这些行为通常不被视为工作行为。
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤保险主要覆盖的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害。家人帮忙过程中发生的事故，若与工作无直接联系，则不属于工伤保险的赔偿范围。
单位责任判断：
- 在这种情况下，单位通常不需要对家人帮忙过程中发生的事故承担责任。因为单位没有义务为非工作行为提供安全保障或赔偿。
二、家人帮忙行为与工作有直接关联或单位要求、默许的情况
法律关系分析：
- 若家人帮忙的行为是应单位的要求或默许进行的，且该行为与工作有直接关联（如协助完成工作任务、在单位指定的场所进行帮忙等），则可能构成工作行为的延伸或辅助。
- 在这种情况下，家人帮忙过程中发生的事故，可能被视为与工作有关的事故，从而有可能纳入工伤保险的赔偿范围或要求单位承担一定的赔偿责任。
单位责任判断：
- 工伤保险赔偿：如果家人帮忙的行为被认定为与工作有关，且符合工伤保险的赔偿条件（如事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致），则家人或员工本人有权向工伤保险机构申请赔偿。
- 单位赔偿责任：即使家人帮忙的行为不完全符合工伤保险的赔偿条件，但如果单位在要求或默许家人帮忙的过程中存在过错（如未提供必要的安全保障措施、未明确告知风险等），单位也可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。
三、建议与措施
明确行为性质：
- 在家人帮忙的过程中，应明确该行为是否与工作有直接关联，以及是否得到单位的明确要求或默许。这有助于在事故发生后准确判断单位的责任。
保留证据：
- 如果家人帮忙的行为与工作有关，且可能涉及单位责任，建议保留相关证据（如单位的要求、默许的书面记录、事故发生的现场照片、医疗记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
及时咨询与维权：
- 如果家人帮忙过程中发生事故，且认为单位应承担一定责任，建议及时咨询专业律师（如我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的维权途径和策略。根据事故的具体情况和相关法律规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。
总结来说，工伤后自己干不了活，家人帮忙出了事，单位是否负责需根据具体情况判断。如果家人帮忙行为与工作无直接关联，单位通常不负责；如果存在特殊情况，如单位要求或默许家人帮忙，且该行为与工作有直接关联，单位可能需要承担一定责任。在任何情况下，都建议保留相关证据并及时咨询专业律师以维护自身权益。