结论：在工伤导致员工无法完成工作时，家属一般不能直接代替员工完成工作，但可以在员工康复过程中提供必要的协助和支持。同时，员工应积极申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤待遇和赔偿。

详细分析：

1. 家属不能直接代替员工工作：

   • 从法律角度来看，劳动合同是员工与用人单位之间签订的，具有相对性。这意味着，只有合同中的员工才有义务履行工作职责，而家属并不属于合同的一方，因此没有法律义务或权利代替员工完成工作。
   • 在实际操作中，如果家属试图代替员工工作，可能会引发一系列法律问题，如劳动合同的变更、工作责任的归属等，这些都可能给用人单位和员工带来不必要的麻烦。

2. 家属可以提供协助和支持：

   • 虽然家属不能直接代替员工工作，但他们在员工的康复过程中可以发挥重要作用。例如，家属可以协助员工进行日常护理、康复训练等，帮助员工尽快恢复健康。
   • 家属还可以在员工与用人单位沟通、申请工伤认定和劳动能力鉴定等方面提供支持和帮助，确保员工的权益得到保障。

3. 员工应积极申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 对于因工伤导致无法完成工作的员工来说，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是至关重要的。这不仅可以确认员工的工伤性质和程度，还可以为员工后续的工伤待遇和赔偿提供依据。
   • 工伤认定和劳动能力鉴定的流程通常包括提交申请、提供相关证明材料、接受鉴定机构的评估等步骤。员工应积极配合这些流程，确保自己的权益得到及时、有效的保障。

4. 可能的法律后果和赔偿：

   • 如果员工被认定为工伤，并且劳动能力鉴定结果显示其无法继续从事原工作或需要长期康复，那么员工有权获得相应的工伤待遇和赔偿。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未按照法律规定为员工申请工伤认定或支付工伤待遇和赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 对于因工伤导致无法完成工作的员工来说，应尽快与用人单位沟通并申请工伤认定和劳动能力鉴定。
• 家属应积极提供协助和支持，帮助员工尽快恢复健康并维护其合法权益。
• 如果遇到任何法律问题或纠纷，员工和家属应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。