结论：在工厂受了工伤，一般不能直接要求工厂给家属安排工作，但可以根据具体情况要求工厂承担相应的工伤赔偿责任。

分析说明：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工厂因工作原因受到伤害，应被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。

2. 家属工作的安排问题：

   • 工伤赔偿主要关注的是受伤员工本人的权益保障，并不直接涉及家属的工作安排。工厂没有法律义务因为员工受伤而给其家属安排工作。
   • 家属的工作安排通常属于个人职业选择范畴，与员工的工伤赔偿无直接关联。

3. 可能的间接影响与协商：

   • 虽然工厂没有直接安排家属工作的义务，但在某些特殊情况下，如工厂与员工家庭有长期合作关系、员工对工厂有重大贡献等，工厂可能会出于人道主义考虑或维护良好关系的目的，与员工家属进行协商，看是否能提供一定的就业帮助。但这完全取决于工厂的自愿和双方的协商结果。

4. 法律建议：

   • 如果员工在工厂受伤，应首先关注自己的工伤赔偿问题，确保获得应有的医疗费用、工资补偿等。
   • 对于家属的工作安排，可以与工厂进行友好协商，但不应将其作为工伤赔偿的必然要求。
   • 如果协商无果，且家属确实面临就业困难，可以考虑通过其他途径（如招聘网站、职业介绍所等）寻找工作机会。

特殊场景：

• 如果员工因工伤导致死亡，根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属（包括配偶、子女、父母等）可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。但这同样不涉及给家属安排工作的问题。

后续行动建议：

• 如果您或您的家属在工厂受伤，建议及时与工厂沟通，了解工伤赔偿的具体流程和标准。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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