员工在工伤期间，用人单位一般不可以要求其从事力所能及的工作，但在特定条件下可以安排适当工作。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤期间员工的基本权益

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪的权益。停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工有权拒绝用人单位安排的工作，专心接受治疗和康复。

二、特定条件下可以安排适当工作的情况

尽管员工在工伤期间享有停工留薪的权益，但在某些特定条件下，用人单位可以安排员工从事适当的工作。这些条件通常包括：

1. 员工伤情相对稳定：如果员工的伤情已经相对稳定，且医生认为可以从事一些轻便的工作，那么用人单位可以在与员工协商一致的基础上，安排其从事适当的工作。
2. 工作不会加重伤情：安排的工作必须确保不会加重员工的伤情或影响其康复。如果工作可能对员工的身体造成进一步伤害，那么用人单位不得安排。
3. 员工自愿接受：员工必须自愿接受用人单位安排的工作。如果员工拒绝，用人单位不得强迫。

三、用人单位安排工作的注意事项

如果用人单位决定在员工工伤期间安排其从事适当的工作，必须注意以下几点：

1. 与员工充分沟通：用人单位应与员工进行充分沟通，解释安排工作的原因和目的，确保员工理解并同意。
2. 提供必要的工作条件：用人单位应为员工提供必要的工作条件，如调整工作岗位、提供必要的辅助工具等，以确保员工能够胜任工作且不会加重伤情。
3. 支付相应的工资待遇：如果员工在工伤期间从事了用人单位安排的工作，用人单位应按照其实际工作情况支付相应的工资待遇。

四、法律后果

如果用人单位违反相关规定，在员工工伤期间强行安排其从事工作，或者安排的工作加重了员工的伤情，那么用人单位可能面临法律责任。员工有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得相应的赔偿。

建议：在实际操作中，用人单位应谨慎处理员工工伤期间的工作安排问题。如果确实需要安排员工从事适当的工作，应确保符合上述条件，并与员工进行充分沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。