结论前置：在工伤期间，公司一般不可以让员工干干不了的活。

详细分析：

1. 工伤期间的员工权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤期间享有停工留薪的待遇，即在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，员工在工伤期间不需要从事工作，更不应被安排从事其无法胜任或可能加重伤情的工作。

2. 公司安排工作的合法性：

   • 如果公司试图在工伤期间安排员工从事其无法胜任的工作，这可能构成对员工权益的侵犯。员工有权拒绝这样的工作安排，并且如果因此导致伤情加重或其他不良后果，公司可能需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工的伤情并不严重，且经过医生评估认为可以从事一些轻量级的工作，那么在公司与员工协商一致的情况下，员工可能会被安排从事一些适合其当前身体状况的工作。但这种情况必须建立在双方充分沟通、协商一致的基础上，并且不能违反医生的建议或加重员工的伤情。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工在工伤期间被公司安排从事无法胜任的工作，员工可以先与公司进行沟通协商，表达自己的担忧和拒绝的理由。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 作为员工，在工伤期间要充分了解自己的权益和义务，不要轻易接受公司的不合理工作安排。
• 如果遇到公司强行安排无法胜任的工作，要及时与公司沟通并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。