在工伤跟公司打官司期间，你仍然有权选择上班，但具体是否上班需结合你的身体状况、医嘱以及公司的态度来综合判断。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 工伤期间，你的合法权益受法律保护。如果你经过治疗后，身体状况允许，且医生没有明确禁止你继续工作，那么你完全有权选择回到工作岗位。
   • 同时，法律并未规定在工伤诉讼期间员工必须停止工作。因此，是否上班主要取决于你个人的意愿和身体状况。

2. 身体状况与医嘱：

   • 工伤后，你的身体状况是决定是否上班的关键因素。如果医生认为你的身体状况已经恢复，可以胜任工作，那么你可以考虑回到工作岗位。
   • 如果医生建议你继续休息或进行康复治疗，那么你应该遵循医嘱，不要急于上班，以免对身体造成二次伤害。

3. 公司态度：

   • 在工伤诉讼期间，公司的态度也可能影响你是否选择上班。如果公司愿意为你提供适当的工作环境和条件，且你的工作不会对你的身体造成负担，那么你可以考虑上班。
   • 如果公司对你存在歧视或排斥态度，或者你的工作可能对你的身体造成进一步伤害，那么你有权拒绝上班，并寻求法律保护。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否上班前，建议你先与医生进行充分沟通，了解自己的身体状况和恢复情况。
   • 同时，你也可以与公司进行协商，了解公司对你的工作安排和态度。如果公司能够提供合理的工作环境和条件，且你的身体状况允许，那么你可以考虑上班。
   • 如果公司态度不佳或你的身体状况不允许上班，你可以选择继续休息或进行康复治疗，并保留好相关证据，以便在工伤诉讼中维护自己的合法权益。

额外提醒：在工伤诉讼期间，你应密切关注自己的身体状况和公司的态度变化。如果身体出现不适或公司存在违法行为，应及时向相关部门报告并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。