在工地工伤正在和公司打官司期间，一般不建议继续在工地上班，但具体是否可行需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律风险角度
- 可能影响工伤认定和赔偿：
- 工伤认定和赔偿往往与受伤时的具体情况紧密相关，包括受伤时间、地点、原因等。如果你在打官司期间继续在工地上班，一旦再次发生意外或受伤情况，可能会使原本清晰的工伤事实变得复杂，增加工伤认定和赔偿的难度。例如，公司可能会主张你的新受伤情况与之前的工伤无关，或者质疑你之前工伤的真实性，从而拒绝承担相应的赔偿责任。
- 可能面临公司的不合理对待：
- 在与公司打官司期间，公司可能对你的态度发生变化，包括但不限于调整工作岗位、降低工资待遇、增加工作量等。这些不合理对待可能会对你的身心健康和工作权益造成进一步损害，同时也可能影响官司的进展和结果。
二、从身体恢复角度
- 不利于身体康复：
- 工伤后，身体需要一定的时间来恢复和疗养。如果你在身体尚未完全康复的情况下继续在工地上班，可能会加重身体负担，延缓康复进程，甚至导致旧伤复发或引发新的健康问题。
- 可能影响后续治疗：
- 工伤治疗往往需要遵循一定的医疗方案和康复计划。如果你在打官司期间继续上班，可能会因为工作原因无法按时接受治疗或康复训练，从而影响治疗效果和康复质量。
三、从实际可行性角度
- 需考虑工作性质和身体状况：
- 如果你所从事的工作对体力或技能要求较高，而你的身体状况尚未恢复到能够胜任该工作的水平，那么继续上班可能会存在安全隐患，同时也可能影响工作效率和质量。
- 需与公司协商并达成一致：
- 即使你希望在打官司期间继续上班，也需要与公司进行协商并达成一致意见。公司可能会出于安全考虑或法律风险的担忧而拒绝你的请求。因此，在做出决定前，建议你先与公司进行充分沟通，了解公司的态度和意见。
四、建议与措施
- 优先保障身体健康和权益：
- 在工伤打官司期间，你的首要任务是保障自己的身体健康和合法权益。因此，建议你先暂停工作，专心接受治疗和康复训练，同时积极配合律师和相关部门处理官司事宜。
- 与公司保持沟通并寻求支持：
- 在暂停工作期间，你可以与公司保持沟通，了解官司的进展情况，并寻求公司在经济、生活等方面的支持。如果公司愿意提供一定的帮助或补偿，那么你可以在身体康复后考虑是否继续为公司工作。
- 咨询专业律师并制定策略：
- 工伤打官司是一个复杂而漫长的过程，需要专业的法律知识和策略支持。因此，我建议你咨询专业律师（比如我），了解自己的权益和义务，制定合适的诉讼策略，并在律师的指导下进行后续行动。
总之，在工地工伤正在和公司打官司期间，是否继续在工地上班需要综合考虑法律风险、身体恢复和实际可行性等多个因素。为了保障自己的权益和身体健康，我建议你先暂停工作，专心接受治疗和康复训练，并咨询专业律师制定合适的诉讼策略。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。