结论是：工伤已打官司期间，员工是否可以上班取决于多个因素，包括伤势恢复情况、医生建议、公司安排以及官司的具体进展等，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从伤势恢复和医生建议的角度
如果伤势已经基本恢复：
- 医生认为你可以正常工作，且不会对你的健康造成进一步影响，那么你可以考虑回到工作岗位。
- 在这种情况下，上班不仅有助于你保持工作状态，还能减少因长期休假而可能产生的经济压力。
如果伤势尚未完全恢复：
- 医生建议你继续休息或进行康复治疗，那么你应该遵循医生的建议，不要急于上班。
- 强行上班可能会加重伤势，影响你的长期健康，甚至可能对官司的赔偿结果产生不利影响。
二、从公司安排的角度
如果公司愿意安排适合你的工作：
- 例如，调整工作岗位、减轻工作强度或提供必要的辅助设施等，以确保你在上班过程中不会受到进一步伤害。
- 在这种情况下，你可以与公司协商，根据实际情况决定是否上班。
如果公司没有合适的安排或拒绝你上班：
- 你可能需要继续休假，直到伤势完全恢复或官司有明确结果。
- 在此期间，你可以与公司保持沟通，了解公司的态度和安排，以便做出更合适的决定。
三、从官司进展的角度
如果官司正在审理中：
- 上班本身通常不会对官司的审理产生直接影响。
- 但你需要确保上班不会违反法院或相关机构的任何规定或要求，例如，如果法院要求你保持某种状态或提供某些证据，你需要严格遵守。
如果官司已经接近尾声或已有明确结果：
- 你可以根据官司的结果和公司的态度来决定是否上班。
- 如果官司结果对你有利，且公司愿意你继续工作，那么你可以考虑回到工作岗位。
- 如果官司结果不理想或公司态度不明确，你可能需要进一步咨询律师或考虑其他法律途径来维护自己的权益。
四、法律建议
- 在决定是否上班前，最好先咨询医生的意见，确保你的伤势已经恢复或至少不会因上班而加重。
- 与公司进行充分沟通，了解公司的态度和安排，以便做出更合适的决定。
- 如果官司涉及复杂的法律问题或赔偿问题，建议你继续咨询律师，以确保你的权益得到充分保护。
最后需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性和复杂性，因此，在决定是否上班时，你需要综合考虑多个因素，并根据自己的实际情况做出最合适的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。