工伤起诉公司后，是否还能在公司上班，主要取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况、劳动能力鉴定结果以及公司与员工之间的协商结果。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期的影响

   • 工伤认定：员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续处理工伤纠纷的基础。
   • 停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工虽然可能无法正常上班，但公司仍需支付其工资和福利。

2. 不同情况下的处理

   • 轻伤且无需长期治疗：若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工可能需继续上班。此时，公司应合理安排工作任务，避免加重员工伤势，并确保工作环境的安全。
   • 重伤或需长期治疗：若工伤较重，需长时间治疗或康复，员工将无法正常上班。公司应批准停工留薪期，保障员工权益，并考虑调整工作岗位或提供其他支持，如提供必要的康复设施或协助员工申请工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定与后续安排：停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。若员工选择起诉公司，这并不影响其与公司就后续工作安排进行协商。

3. 起诉公司对工作状态的影响

   • 起诉本身不影响工作状态：员工起诉公司是其维护自身权益的一种法律手段，这并不直接决定员工是否还能在公司上班。员工能否继续上班，更多取决于工伤的实际情况和公司的态度。
   • 公司态度与协商结果：若公司愿意与员工协商并达成一致，员工可能继续在公司上班或得到合理的安置。若公司拒绝协商或协商无果，员工可能需通过法律途径解决纠纷，但这并不妨碍其在纠纷解决前或解决后继续在公司上班（除非公司明确解除劳动合同）。

4. 法律建议

   • 及时沟通协商：员工在工伤后应与公司及时沟通协商，明确工伤情况、治疗需求和后续工作安排。这有助于减少误解和纠纷，维护双方权益。
   • 依法维权：若公司拒绝承担责任或协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。
   • 关注劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定结果是决定员工后续工作安排的重要依据。员工应积极配合鉴定工作，并根据鉴定结果与公司协商后续安排。

总结来说，工伤起诉公司后，员工是否还能在公司上班取决于多种因素。若您面临此类情况，建议及时与公司沟通协商，并依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。