结论：在工伤起诉老板期间，休养期间是否能上班需根据具体情况判断，一般不建议在休养期间上班，但若伤情允许且不影响工伤认定和赔偿，可与老板协商并遵循医嘱适当工作。

详细分析：

1. 工伤休养期间的法律性质：

   • 工伤休养期间，员工享有停工留薪期，即在此期间，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤员工的一种保护，旨在确保员工在伤情恢复期间不会因经济压力而急于返回工作岗位。

2. 休养期间上班的法律后果：

   • 影响工伤认定：如果在休养期间擅自上班，可能会被视为伤情已经恢复，从而影响工伤的认定和后续的赔偿。因为工伤认定通常基于员工的伤情和医疗需要，如果员工在休养期间已经能够正常工作，那么可能不再符合工伤认定的条件。
   • 影响赔偿金额：即使工伤已经认定，如果在休养期间上班导致伤情加重或复发，可能会影响赔偿金额。因为赔偿金额通常与员工的伤情、医疗费用、误工时间等因素有关，如果伤情因上班而加重，那么赔偿金额可能会相应减少。

3. 特殊情况下的处理：

   • 伤情允许且不影响工伤认定和赔偿：如果员工的伤情已经基本恢复，且上班不会影响工伤的认定和赔偿，那么可以与老板协商并遵循医嘱适当工作。但在此情况下，员工应确保自己的工作不会加重伤情或导致复发，并保留好相关证据以备不时之需。
   • 老板要求上班：如果老板在员工休养期间要求其上班，员工有权拒绝。因为根据法律规定，员工在停工留薪期内享有休息和接受医疗的权利，老板不得强迫员工上班。如果老板坚持要求员工上班，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 法律建议：

   • 遵循医嘱：员工在休养期间应严格遵循医嘱，按时服药、接受治疗，并注意休息和营养。不要因急于返回工作岗位而忽视自己的健康。
   • 保留证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用。
   • 咨询律师：如果员工对工伤认定、赔偿或休养期间上班等问题有疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。

总结：在工伤起诉老板期间，休养期间是否能上班需根据具体情况判断。一般不建议在休养期间上班，以免影响工伤认定和赔偿。如果伤情允许且不影响工伤认定和赔偿，可以与老板协商并遵循医嘱适当工作。但无论如何，员工都应保留好相关证据并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。