受工伤后是否还能面对老板上班，这主要取决于工伤的严重程度、个人的心理状态以及工作环境等多方面因素，并没有一个绝对的答案。以下是从不同角度为你进行的分析：
工伤严重程度：
- 如果工伤较轻，只是轻微的擦伤或扭伤，经过短暂休息和治疗即可恢复，那么你完全有能力继续面对老板上班。这种情况下，工伤不会对你的工作能力和心理状态产生太大影响。
- 如果工伤较重，导致你长时间无法工作或需要接受复杂的治疗，那么你可能需要一段时间的休养和恢复。在这段时间里，你可能无法面对老板上班，或者即使上班也可能因为身体原因而无法全身心投入工作。
个人心理状态：
- 工伤后，你可能会因为担心工作、收入、家庭等压力而产生焦虑、抑郁等情绪。这些情绪可能会影响你面对老板时的态度和表现。如果你能够积极调整心态，保持乐观向上的态度，那么面对老板上班就不会成为太大的问题。
- 如果你因为工伤而产生了严重的心理创伤，比如恐惧、自卑等，那么可能需要一段时间的心理治疗和调整。在这段时间里，你可能需要避免直接面对老板，以免加重心理负担。
工作环境和老板态度：
- 如果工作环境和谐、老板通情达理，那么在你工伤后，老板很可能会给予你足够的理解和支持。这种情况下，你面对老板上班就不会感到太大的压力。
- 如果工作环境紧张、老板苛刻，那么在你工伤后，可能会面临更多的压力和挑战。这种情况下，你需要考虑自己的承受能力和工作需求，决定是否继续面对老板上班。
法律建议：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，你在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。这意味着，在工伤治疗期间，你有权获得医疗救治和工资支付等保障。因此，你不必因为担心经济问题而勉强自己面对老板上班。
- 如果你因为工伤而无法继续工作，或者需要长时间休养，建议及时与老板沟通，说明情况并协商解决方案。比如，可以申请延长停工留薪期、调整工作岗位或安排远程工作等。
- 如果老板在你工伤期间存在违法行为或侵犯你的合法权益，比如拒绝支付工伤待遇、强迫你上班等，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 首先，关注自己的身体状况和心理健康，确保得到充分的休息和治疗。
- 其次，与老板进行坦诚的沟通，说明自己的情况和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 最后，如果遇到法律问题或权益受到侵害，及时向我咨询并寻求法律帮助。
总之，受工伤后是否还能面对老板上班并没有一个固定的答案。你需要根据自己的实际情况和需求来做出决定，并时刻关注自己的身体和心理健康。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。